没签合同也没交保险该怎么处理

打工的朋友都知道，签合同和交保险那是保障自身权益的大事。可有些黑心老板，既不和员工签合同，也不给员工交保险，这可让员工们犯了难。没了合同，劳动关系就像没了根的浮萍，说没就没；没了保险，万一出点意外，那可真是叫天天不应叫地地不灵。那要是真遇到这种情况，咱该咋处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证据确定劳动关系

首先得证明你和单位之间存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多东西能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同也没交保险，他就保留了每个月公司老板给他转账的记录，以及自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、与单位协商解决

证据收集好了，就可以找单位协商。和单位说清楚，指出他们没签合同、没交保险是违反法律规定的，要求他们补签合同、补缴保险。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如小李发现单位没给他签合同交保险后，就拿着自己的工资条和工作证，和单位领导好好谈了谈，说明自己的诉求，最后单位同意给他补缴保险并补签合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了检查，发现单位确实存在问题，就要求单位限期整改，给员工补缴保险并补签合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不改正，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定单位要支付他没签合同期间的双倍工资，并补缴保险。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

没签合同、没交保险的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如单位会不会打击报复，补缴保险的手续是否能顺利完成，工资补发是否足额等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。