劳动争议案的二审逆袭：律师破局工资与加班争议

宋X于2025年3月9日入职XX有限公司任技术部副部长，双方约定月工资15000元，却未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放宋X8、9月工资，由此，双方就劳动关系解除时间、欠付工资、加班费及法定节假日工资产生了争议。宋X陷入了困境，他不仅面临着工资被克扣的问题，加班费的诉求也不知能否实现，而公司方面强硬的态度让这场纠纷陷入了僵局。

此时，宋X找到了内蒙古理想律师事务所的温志晶律师，她自2020年开始执业，有着丰富的办案经验。执业至今，温志晶累计承办案件已逾600件，在人身损伤、刑事辩护等多个领域都有涉及，尤其专注于人身损伤案件，同时在企业合规方面也有实践。面对宋X的委托，温志晶先向东乌珠穆沁旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决后宋X并不满意，于是向一审法院提起诉讼。

一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令天地公司补发工资，却驳回了加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。二审成了解决这场争议的关键。温志晶深知在劳动争议案件中，证据的重要性不言而喻。她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她清楚地了解到，劳动争议案件的证据特点复杂多样，电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等都可能成为关键证据。在这个案件中，她需要从这些繁杂的证据中梳理出清晰的逻辑，来证明宋X的诉求合理合法。

经过温志晶的努力，法院结合各种证据全面核查案件事实。最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回宋X其他诉讼请求的判项；改判XX公司向宋X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由为一审工资计算有误予以纠正，天地公司在仲裁阶段自认宋X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

温志晶律师凭借对劳动争议案件行业规则的深入理解、对证据特点的精准把握以及对裁判口径的清晰认知，成功为宋X争取到了应有的权益。她也凭借出色的办案能力，荣获了内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖、内蒙古理想律师事务所“优秀律师”、锡林郭勒盟律师协会优秀委员等多项荣誉，成为了劳动争议领域值得信赖的专业律师。