工亡赔偿遇法律争议，内蒙古启韬律所杨洋律师如何破局？

在处理这起工亡赔偿案件时，法律规则的矛盾之处成为案件的一大疑难点。一方面，生效判决确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位；另一方面，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质却进行了二次派遣，违反法律强制性规定。同时，包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险，这也给责任认定带来了争议。在内蒙古启韬律所执业期间，杨洋律师深知这些法律规则之间的矛盾需要精准把握。

杨洋律师采取了按时间顺序展开的处理步骤。接案后，他首先深入调查取证，收集了王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系的证据，以及内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司违法二次派遣的证据。在庭前准备阶段，他精心梳理证据链，明确了劳动关系、工伤认定、用工过错等关键要点。庭审中，他有力反驳了对方“无劳动关系”“无过错”等抗辩。

最终的案件成果十分显著。法院全额支持工亡待遇91万余元，判令包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任，二审维持原判。这一结果与原告的诉求相比，完全保障了工亡家属的合法权益。

结合内蒙古的办案经验，从证据视角来看，在劳动纠纷案件中，证据的收集和固定至关重要。像本案中，杨洋律师通过夯实劳动关系、工伤认定、用工过错等完整证据链，有力地支持了自己的主张。同时，在面对法律规则矛盾时，要精准把握法律条文，明确责任主体。此外，在处理这类案件时，要注重程序的推进，稳定有序地进行仲裁、一审、二审等程序，以确保当事人的合法权益得到有效保障。