劳动争议仲裁：违法解除赔偿金获全胜，工龄连续计算获支持

在德阳绵竹，一位劳动者遭遇了公司以“旷工6天”为由解除劳动关系的情况。这位劳动者满心委屈，认为公司的解除行为是违法的，不仅希望能获得相应的赔偿金，还期望自己在原单位的工龄能连续计算。在迷茫与无助中，他找到了四川贞明律师事务所的刘兴方律师，希望能通过法律途径维护自己的合法权益。

刘兴方律师，毕业于昆明理工大学法学本科，2022年开始从事律师职业，至今已有4年。他现为四川贞明律师事务所专职律师，持有税务师、高级企业合规师专业资格，还是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员以及小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员。他执业领域聚焦于民商事争议解决，尤其擅长劳动纠纷、合同事务，在婚姻家事、刑事辩护等领域也有深入实践。

在接手这起劳动争议仲裁案件后，刘兴方律师迅速展开工作。案件的焦点集中在旷工认定、工时制度以及关联单位工龄连续计算上。公司坚称以“旷工6天”为由解除劳动关系是合法的，而委托人则主张这是违法解除，要求获得3.8万余元的赔偿金，并合并计算原单位工龄。

刘兴方律师首先对公司的考勤制度、工时约定以及解除程序进行了细致审查。他发现，委托人所在的岗位实行不定时工时制，并且每周有可调休2天的约定。基于此，刘兴方律师精准反驳了公司的旷工认定，证明那6天未打卡属于合理调休，并不属于旷工，这就彻底瓦解了公司的解除依据。

在工龄连续计算方面，刘兴方律师成功认定了关联公司，并且指出委托人的工作地点、岗位以及工作系统都未发生变化。因此，工龄应该从入职原单位起算，这一认定直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。同时，刘兴方律师还在证据与程序上进行了双重攻坚。他严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，准确指出了公司的违法之处，从而在仲裁中占据了绝对优势。

经过刘兴方律师的努力，仲裁委最终采纳了他的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。这起案件在仲裁阶段就实现了全胜结案，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师在劳动纠纷领域的深耕，不仅仅体现在这一起案件中。执业以来，他已累计承办各类案件超700件，其中专注于劳动人事争议、各类合同纠纷案件逾200件。他善于精准把握争议焦点，为客户提供务实高效的解决方案。此外，他还积极参与社会普法与行业建设，在2024年初负责编写并推广绵竹《小微民营企业常见法律风险防范指南（第一版）》，并于2025年完成第二版修订，致力于助力本地企业提升合规经营水平。他始终秉持严谨审慎、勤勉尽责的态度，用专业和温度为每一位委托人提供优质的法律服务。