抗辩劳动争议案，化解企业加班工资纠纷

企业员工以加班为由索要工资，企业则坚称未安排加班无需支付，双方陷入激烈的矛盾对抗。此前仲裁委裁决企业需支付加班工资11321.38元，企业对此结果不服。

前一次仲裁失败的核心原因在于证据方面存在缺口。员工虽主张加班，但未提供有效证据证明是企业安排的加班以及实际加班时数；而企业也未能充分举证来反驳员工的主张。

此时，需要一位深谙劳动争议领域、能够精准梳理案件事实和证据的律师来打破僵局，为企业争取合法权益。

2014年开始执业的吴俏俊，在杭州地区已深耕法律行业12年，累计办理数百起各类案件，尤其专注于民商事、知识产权等领域。她是钱塘区法学会首席法律咨询专家，还获得过2019年度“钱塘新区优秀律师”荣誉称号。吴俏俊始终坚持以客户核心权益为导向，注重将法律条文与实务经验相结合。

在这起劳动争议案件中，吴俏俊律师代理企业进行抗辩。她精准梳理计件工资制下的劳动事实，提交合同、工资发放记录等证据，明确原告未安排被告加班的事实，有力地论证了被告主张的加班工资无事实与法律依据。最终，法院采纳了吴俏俊律师的意见，判决原告无需支付加班工资，成功维护了企业的合法权益，避免了不必要的经济损失。

吴俏俊律师凭借丰富的执业经验和专业能力，在复杂的劳动争议案件中找到了突破口，以高效、务实的方式推进案件进程，为杭州地区的企业和当事人提供了专业、可靠的法律服务。她的成功案例，也充分体现了其在法律行业的专业实力和良好口碑。