劳务报酬拖欠维权，证据梳理三步法破局

2024年，原告受被告一聘请，于20XX年X月至20XX年X月在郑州某项目从事钢筋绑扎及带班管理工作。双方口头约定劳务报酬按400元/天计算，经结算被告一尚欠45000元未支付。原告多次催收无果后委托罗心艳律师起诉，要求二被告共同支付报酬、逾期利息及维权费用。被告一称应由被告二支付，被告二则称与己无关。

毕业于贵州医科大学法学（医事法方向）、执业两年的罗心艳律师，因大学期间接触到大量医疗纠纷中的劳务报酬问题，开始专注民商事领域劳务报酬相关案件。劳务报酬纠纷领域的难点在于证据的收集和关联性证明，被告常相互推诿责任，证据链易断裂。

罗心艳律师采用“证据梳理三步法”。第一步，梳理案件事实，固定原告提供劳务及欠款证据，明确核心诉求。第二步，针对被告答辩逐一反驳，指出被告一未举证证明原告与被告二的劳务关系及自身与被告二的关联，被告二无证据推翻原告劳务事实证据。第三步，配合法院查明案件核心事实。

罗心艳律师建立了劳务报酬纠纷案件的证据数据库，累计应用于50余起案件，其中胜诉40余起。她还整理出《劳务报酬证据清单》，让证据收集更高效。在本案中，该方法帮助原告成功追回拖欠的劳务报酬及相应逾期损失，体现了专注带来的专业价值。