写封辞职信就可马上离职吗

[律师回复] 1、需要单位同意。<br/>2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只写辞职信未经批准属于擅自离职。如果你擅自离职没有按照规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权起诉你赔偿相应损失。

[律师回复] 解析：<br/>根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若劳动者选择解除劳动合同时，需按照相关法规及程序，提前三十日通过书面形式向用人单位进行提交。<br/>倘若在此过程中发生员工未经辞职便悄然离去，且并无任何具体说明的现象时，用人单位有权根据实际状况采取相应措施。<br/>例如，若员工只是在消失数日后重返工作岗位，此时可将此情况视作旷工行为处理；若是员工连续多日未到岗，即使经过多次通知之后仍然未能返回或是无法获取联系，并且已经超出规定的旷工时间范围，那么用人单位便可依据公司内部的各项规章制度，对此类情况作出恰当合法的处分，包括但不仅限于解除劳资双方之间的合作关系。<br/>需要特别指出的是，如果员工在未经批准的情况下自动离职，这种做法无疑将被认定为非法解除劳动合同。<br/>因此，对因员工自行离职给用人单位带来直接损失的情况，劳动者应对该损失负有赔偿责任，赔付的内容可能包括：<br/>1）用人单位在招聘录用该员工时所付出的费用；<br/>2）用人单位为培养该员工所投入的培训费用，若双方在合同内另有所约定的，可遵照约定执行；<br/>3）对生产、经营以及工作造成的直接经济损失；<br/>4）依照当初签订的劳动合同所规定的其他补偿款项等。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第五十条<br/>用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。<br/>用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 【1】】这是一封给中级法院的联名请求信，请求对一个杀死儿子的父亲予以从轻判决。【2】】中级法院第二刑事审判庭：各位法官好！我们是某县某乡某村的村民。我们村的村民王光（在押，现年59岁）因为儿子王之书（现年35岁）横行乡里，好吃懒做，在家里经常打骂父母，在村里经常打骂邻里。因为盗窃罪，2013年已经被判刑2年，出狱后不知悔改，经常喝醉酒，骑着父亲打骂，扬言再不给钱，王之书要打死父亲王光。在村里经常打骂村民，村民敢怒不敢言，王之书是村里一霸。这次是喝醉酒的儿子，打了父亲几个嘴巴子，扬言父母再不给钱，就打死父母。父亲王光用铁锤砸伤儿子头部，儿子当时血流不止死亡了。王光因为长期受到儿子虐待，这次在儿子先动手情况下，王光属于防卫过当。王光老人平时老实厚道，乐于帮助他人，从不与他人打架斗殴。这次杀了自己儿子，也是为民除了一害。我们全村40户有34户联名写信，请求对王光减轻处罚，请求最好判缓刑。请法官考虑我们村民的意见。此致村民34名的名单：（签名按红指印）王华，王志户，王立于，王志仁，王谷，王贵，王网法，李辉，李芳，李丽，李虎，李飞，李冰，李工，李慧，李宁，李飒，李必，李桂花，张力，张芳，张怀，张立功，张琳，张地，张密，张宁，张常理，张皇，张宏，张律，张望，张大里，张发。附34人身份证复印件。2016年7月10日·。

[律师回复] 辞职申请<br/>　　尊敬的各位公司领导：<br/>　　您好！<br/>　　感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。<br/>　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。<br/>　　由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。<br/>　　我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。<br/>　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。<br/>　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！<br/>　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。<br/>　　申请人：<br/>　　

[律师回复] 想辞职的话，辞职信请有话直说，不要自作多情。<br/>但需要注意，辞职信不应作为辞职流程的开始，而只应作为法律过程中的书面确认。<br/>在这封信发出前，需要确保直接上级已经充分了解了辞职意愿和大致原因，不然贸然丢出一份辞职信，非常失礼。<br/>缺钱，缺自我实现，缺职位抬头，缺激情，缺什么说什么。<br/>所有的顾虑在辞职面前都是不必要的。合格的 HR 和上级一眼便能看穿你的伪装，不合格的 HR 和上级也不会产生很多想法，因为工作太忙了。<br/>如果自己的职位重要且必要，根本无需顾虑“怎么说”。如果自己的职位既不重要也非必要，又何苦考虑太多。<br/>分析版回答<br/>如果自己已在公司超过两三年，或职位处于一个不上不下的位置，或有些真实想法不便明说，为了能走得体面点，或者为将来返聘留个后路，还是有必要斟酌一下辞职信写作。但还是那句话，请简单直接。<br/>讨论对象是 “得体、有诚意且情真意切的辞职信” ，老办法，倒推。<br/>何为得体？<br/>用词温柔，避免出现激烈语气。写完后给身边的至交读一读，如果他能读出讽刺、愤怒等负面情绪，改到读起来正常为止。<br/>简单明了，别浪费他人时间。开头一句客套话，超过十个字剁手；跟着一句表明辞职意愿，超过二十个字剁手；接下来分<br/>1、<br/>2、3逐条描述辞职的前因后果，每条超过三十字剁手；最后一句“请予准”，超过三个字剁手。<br/>何为有诚意<br/>原因阐述令人信服，或至少表面上令人信服。这方面的例子太多，我因工作缘故曾做过离职访谈，离职员工列举的理由多种多样，什么异地恋、钱不够、老家买房、老婆要开淘宝店、家里要帮忙、生孩子…… 林林总总，但归结起来基本就三个，没钱，没前途，没时间耗着。所以直接从这三个原因上下手写。钱的问题一般是离职的主要原因，不写显得虚伪，没前途是表明自己努力过（至少假装努力过），没时间耗着是表明离职身不由己。<br/>语句通顺，别写错别字，发给合适的人。很难想象一个连话都说不利索、辞职还带错别字的人有什么诚意，而且一般应只发直接上级或者 HR （根据公司制度决定），由他去转这封信。不要像菜鸟一样抄送一大票领导同事，这种做法，太天真。