确认劳动关系纠纷胜诉！李岩律师为劳动者权益保驾护航

在河北承德的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——李岩，他就职于河北瀛上嘉律师事务所，自2023年开启执业生涯，凭借着扎实的专业素养和丰富的实践经验，在法律界崭露头角。执业至今，李岩已累计承办案件200余件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域成果斐然。

在刑事辩护领域，李岩办理诈骗刑事案件时，精准挖掘当事人自首情节并获法庭认定，结合案件证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。在工伤赔偿领域，他办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件，从劳动关系确认、工伤认定期限把控到分层式索赔策略制定，成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。在劳动纠纷领域，他代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求，为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

下面为大家详细介绍李岩律师承办的一起确认劳动关系纠纷典型案例。

案件类型为确认劳动关系纠纷，李岩律师代理的当事人颜XX为被上诉人。2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，约定由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人工作由XX公司员工李XX负责管理，颜XX的工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起上诉。

颜XX的核心诉求是确认与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

案件存在多个难点。其一，XX公司主张与XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，相关责任应由XX公司承担，并提供了分包合同、付款凭证等证据，增加了确认劳动关系的难度。其二，XX公司对颜XX的工作时间、工资标准、工作内容等提出质疑，认为颜XX不受其管理，双方不存在人身依附关系。其三，XX公司称代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据。

面对这些难点，李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条规定，即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个情形的，劳动关系成立。在诉讼过程中，李岩律师通过梳理聊天记录、证人证词等证据，证明颜XX在XX公司承包的案涉项目中从事工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤后医疗费也由XX公司垫付，符合事实劳动关系的主要特征。同时，针对XX公司的主张，李岩律师指出其未提供足够证据证明颜XX为XX公司雇佣人员，应自行承担举证不能的法律后果。

在本案中，李岩律师发挥了至关重要的作用。他凭借敏锐的洞察力和严谨的逻辑思维，准确把握案件关键证据和法律依据。在证据组织方面，他精心梳理各类证据，形成完整的证据链，有力地证明了颜XX与XX公司存在事实劳动关系。在法律适用上，他准确引用相关法律法规，为案件的胜诉奠定了坚实基础。在庭审过程中，他灵活运用辩论技巧，对XX公司的主张进行有力反驳，维护了颜XX的合法权益。

这起确认劳动关系纠纷案件在司法实践中具有重要的普遍价值。在建筑工程领域，劳务分包关系复杂，劳动者与用人单位之间的劳动关系认定往往存在争议。此案的判决结果为类似案件提供了参考，明确了在判断劳动关系时应综合考虑劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等因素。对于劳动者来说，要增强法律意识，注意收集和保存与劳动关系相关的证据，以维护自身合法权益。对于用人单位来说，应规范用工行为，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质、高效、精准的法律服务，全力维护当事人的合法权益，是值得信赖的专业律师。