违法调岗员工被迫离职，律师助力获近23万补偿

曲XX在2010年4月入职某能源公司，一直在热电技术类专业岗位工作。他觉得自己工作多年，只要好好干，工作不会有啥大问题。可到了2024年11月，公司以机构调整为由，在没和他充分商量、也没保障薪资待遇的情况下，把他从技术管理岗调到了后勤类岗位。这一调，工资大幅降低，还收回了他原岗位的打卡权限，他根本没法正常工作了。

曲XX慌了，他觉得公司这样做太不合理。他自己尝试和公司沟通，希望能恢复原岗位和薪资，可公司根本不搭理他。他心里又焦虑又自我怀疑，不知道该怎么办才好。

后来，经人介绍，曲XX找到了新疆秉政律师事务所的顾建伟律师。顾律师执业多年，在劳动纠纷领域经验丰富。顾律师接下案子后，开始全面梳理材料。他发现，在公司和曲XX的沟通记录里，公司没有任何关于调岗合理性和协商的有效内容，这是个关键细节。

顾律师围绕这个细节制定了诉讼策略。他指导曲XX收集劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录等证据，来证明公司调岗不合法。顾律师还让曲XX整理和公司的沟通记录，以固定证据。

到了庭审，公司称调岗是经营自主权，岗位取消合理，是曲XX拒不到岗，所以不应支付经济补偿金和工资。顾律师则指出，公司调岗和原岗位没关联、降薪明显、没协商、程序违法，不合法也不合理。曲XX是因为公司没提供劳动条件、没保障薪酬待遇才被迫解除合同的，公司得支付经济补偿金。而且公司违法调岗让曲XX没法劳动，应支付相应工资和未休年休假工资。同时，社保、公积金争议不属于法院受案范围，所以调整了诉求方向。

庭审时，曲XX紧张得手心直冒汗，一直担心自己会败诉。当听到法院全面采纳顾律师的代理意见，判决驳回公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司要支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，还得依法出具解除劳动关系证明书时，曲XX长出了一口气，心里的大石头终于落地了。

这个案子教会我们：

第一，签劳动合同时，明确岗位和薪资待遇，避免后续纠纷。

第二，遇到公司调岗降薪，及时保留沟通记录和相关证据。

这个案子告诉我们，劳动者遇到不合理调岗降薪，要勇敢维权。在这个案子里，顾建伟律师抓住公司调岗缺乏有效沟通的关键细节，为曲XX成功维权，在新疆秉政律师事务所，他用专业能力维护了劳动者的合法权益。