无劳动合同，凭银行流水等证据确认劳动关系

袁X与于都县某服饰有限公司的劳动争议案就是这样一个典型案例。袁X于20XX年X月XX日入职该服饰公司，从事平车操作工作，工资按计件计算，通过银行打卡发放，工作时间是每日8:00至22:00。然而，20XX年XX月XX日，公司搬厂停工，袁X休息了10天。同年11月2日，袁X在应同事通知返岗途中发生交通事故，此后便未再上班。为了维护自己的合法权益，袁X委托江西时空律师事务所的郑智律师申请劳动仲裁，要求确认20XX年X月XX日至20XX年XX月XX日期间与该服饰公司存在劳动关系。

郑智律师于2025年开始执业，至今累计承办案件已逾100件，在劳动工伤行政诉讼等类型案件上有着较丰富的实践经验。他深知此类案件的难点所在，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，要确认劳动关系需要扎实的证据支撑。

案件的争议焦点在于，被申请人辩称袁X系“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁X同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，主张不存在劳动关系。面对这样的争议，郑智律师凭借丰富的办案经验，敏锐地意识到需要从多个方面收集证据来证明袁X与公司之间存在管理与被管理的关系。

接案后，郑智律师迅速展开调查取证工作。他首先调取了袁X的银行账户交易明细，这份明细清晰地显示公司按月通过银行转账向袁X发放工资，这是证明双方存在劳动关系的重要证据之一。同时，郑智律师还收集了袁X与公司管理人员的微信聊天记录，这些聊天记录中包含了工作安排、任务分配等内容，进一步证明了袁X接受公司的管理。此外，道路交通事故认定书也成为了证明袁X在返岗途中发生事故的关键证据。

仲裁委在审理过程中，对郑智律师提供的证据进行了认真审查。根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，结合用工事实以及银行账户交易明细、微信聊天记录、道路交通事故认定书等关键证据，认定袁X自20XX年X月XX日起在被申请人处工作，接受其管理，工作内容为被申请人业务组成部分，最终裁决双方20XX年X月XX日至20XX年XX月X日存在事实劳动关系。

郑智律师在这起案件中，凭借自己在劳动纠纷领域的专业经验，精准地把握了案件的关键，通过收集有力的证据，成功帮助袁X确认了与公司的劳动关系，维护了当事人的合法权益。这也体现了郑智律师在法律实务中扎实的专业能力和高度的责任心。