法院判了！这种情况到底存不存在劳动关系？

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，被送医救治。XX公司代付了颜XX的工资和医疗费。颜XX申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决双方自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

争议焦点及法院认定

焦点一：颜XX与XX公司是否存在事实劳动关系

XX公司认为，其与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，不受XX公司管理，与XX公司无劳动关系。颜XX则称，XX公司施工部分结束后，XX公司人员要求工人直接为其干活，此时双方已形成事实劳动关系。法院查明，颜XX在XX公司承包项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放。法院认定，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，XX公司未提供足够证据证明颜XX为XX公司雇佣人员，应承担举证不能的后果。

焦点二：XX公司代付工资和医疗费能否认定双方存在劳动关系

XX公司主张，代付工资和垫付医疗费是因XX公司不作为的无奈之举，不能作为认定劳动关系的依据。法院认为，XX公司的垫付行为并非单纯代付，而是履行用人单位义务的体现，不能仅因代付行为就否定双方的劳动关系。

焦点三：XX公司退场时间的认定

XX公司称一审认定XX公司于2024年10月2X日退场错误，认为XX公司未明确退场且施工至11月初。XX公司则称10月2X日左右已退场。法院经审查，XX公司提交的证据无法核实真实性，不予采信，一审认定的XX公司退场时间有相应证据佐证，依法予以确认。

判决结果

一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。二审法院维持原判。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动关系的认定不能仅依据表面的合同或代付行为。劳动者在工作时，要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排记录等。用人单位也要规范用工管理，明确与劳动者的关系，避免不必要的纠纷。

专业律师助力维权

本案中，李岩律师凭借深厚的法学功底和丰富的办案经验，成功为颜XX维护了合法权益。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，尤其在劳动纠纷领域有着丰富的实践经验。正是多年的积累，让他在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容，精准把握关键证据和法律依据，为当事人制定了有效的维权策略。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。