一份考勤记录背后的加班费之争

多年来，马X一直感觉自己的付出与回报不成正比。他长期加班，可公司却声称已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费的情形。马X心里不服，在劳动仲裁后仍不满意裁决结果，决定向法院提起诉讼，请求判令公司支付各类加班工资。

案件到了王永军律师手里。处理劳动争议案件多年，王永军律师见过太多劳动者在加班费问题上吃亏。他深知，这类案件的关键在于证据。马X提交了仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录、磅房管理制度、过磅记录等证据，希望以此证明自己的工作时长、加班事实及工资标准。而公司也提交了劳动合同、工资表、岗位说明、补助发放记录等证据，抗辩岗位符合不定时工作制特征且已足额补偿。

王永军律师认真查阅这些证据，不放过任何一个细节。他依据《劳动法》等相关法律条文，严谨论证工时制度的适用规则。他发现，虽然公司主张不定时工作制，但未办理行政备案，且马X在休息日、法定节假日确有加班事实。查阅《劳动法》中关于加班工资支付的规定后，他明确了公司应依法支付对应报酬。

在庭审中，王永军律师精准梳理考勤与工资证据，将马X的加班情况一一呈现。他指出，尽管司磅员岗位有一定灵活性，但在休息日和法定节假日的加班不能忽视。法院组织了证据交换与质证，依法审核证据效力。结合岗位性质、出勤记录、工资发放情况，逐项核定加班事实、工时性质及加班工资金额。

最终，法院判决公司于判决生效后十日内支付马X2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元。虽然2025年加班工资未经仲裁未被受理，延长工作时间加班费因岗位符合不定时工作制特征不予支持，但马X在休息日和法定节假日的加班得到了应有的补偿。

事后，马X想起王永军律师常说的“极简、卓越、精进、无我”，他明白了这不仅是一种执业理念，更是律师在案件中追求公平正义的体现。王永军律师以精准的证据梳理和严谨的法律论证，为劳动者争取到了合法权益，让法律的公平在这起加班费追索案中得以彰显。