劳动维权：从调解到裁决，律师助力劳动者获赔7万！

发现账号和设备问题后，他在2024年12月9日向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，关联公司次日签收。然而，2024年12月18日，他收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知称因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，他以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出了确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资和未休年休假工资等四项诉求。

公司方面则辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且他未在规定期限内对工资提出异议；他系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；他主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

处理这起案件的是江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师。杨权法律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤等相关案件就成功办理了200余件，尤其专精于劳动工伤案件，占比约75%。他还是复旦大学在职法律硕士，担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。

在仲裁过程中，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序，实行独任审理，公开开庭审理本案。仲裁委经审理查明，快递员入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。公司提供的视频显示，2024年10月23日，工作人员就快递员收取供应商款项一事进行询问，他最终按要求退还545.97元。他曾向关联公司邮寄返岗请求书，公司称未收到。公司于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查他的过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致。仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问公司，公司未提交书面答复。

最终，仲裁委作出裁决，自裁决生效之日起十日内，公司一次性支付快递员经济补偿金74039.4元，对其余仲裁请求不予支持。支持经济补偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理，因此快递员解除劳动关系并主张经济补偿金的诉求符合法律规定。驳回加班工资诉求是因为双方劳动合同约定加班需履行审批程序，快递员未举证证明存在有效加班事实，且工资构成已包含加班费，公司已足额支付。未休年休假诉求需向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不做审理。

从这起案件我们可以看出，劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，合理维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，规范用工行为。

在这起案件中，杨权法律师凭借他多年的执业经验和深厚的法学功底，帮助快递员成功争取到了经济补偿金。他执业以来经办了大量劳动纠纷案件，对这类案件的处理驾轻就熟。在面对复杂的案件情况时，他能准确把握关键问题，为当事人提供有效的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。