公司提成不发起诉需要什么证据

在工作中，提成往往是员工收入的重要组成部分，它激励着大家更努力地工作。可有时候，公司会以各种理由拖欠甚至不发提成，这让员工的付出得不到应有的回报。遇到这种情况，很多员工会考虑通过起诉来维护自己的权益，那起诉时需要准备什么证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要起诉公司不发提成，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这是基础，只有证明了劳动关系，后续关于提成的诉求才有意义。常见的证明劳动关系的证据有劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付记录也能起到证明作用，比如银行流水，上面会显示公司给你发放工资的记录。还有工作证、考勤记录等，这些都能从不同方面证明你在公司工作。比如小张在一家销售公司工作，没有签订劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的流水，还有公司给他发的工作证，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、提成约定的证据

有了劳动关系的证明，还得有关于提成的约定证据。这可以是书面的提成制度文件，公司一般会制定详细的提成规则，明确在什么情况下可以获得提成以及提成的计算方式。也可以是邮件、聊天记录等，里面有关于提成的具体约定。比如小王和公司领导通过邮件沟通，领导在邮件里明确了他的提成比例和计算方法，这封邮件就是很重要的证据。如果有同事可以证明存在提成约定，他们的证人证言也能作为证据。

三、业绩完成的证据

证明了劳动关系和提成约定，还得证明你完成了相应的业绩，这样才能拿到提成。业绩完成的证据可以是销售合同、订单、客户反馈等。比如小李是做销售的，他和客户签订的销售合同就是他完成业绩的有力证据。还有一些工作成果报告，详细记录了他的工作内容和业绩情况，也能证明他达到了获得提成的标准。

四、催要提成的证据

当发现公司不发提成后，你向公司催要过，这方面的证据也很重要。可以是书面的催款函，通过快递等方式发给公司，保留好快递单号和签收记录。也可以是和公司领导的聊天记录、通话录音等，里面有你向公司催要提成的内容。比如小赵通过微信和公司领导沟通，要求支付提成，领导回复会尽快处理，这些聊天记录就可以作为催要提成的证据。

在起诉公司不发提成后，可能还会遇到公司提出各种抗辩理由，比如业绩不达标、提成制度有变更等。这时候该怎么应对这些情况，如何进一步维护自己的权益呢？如果你也遇到了公司不发提成的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保障。