10%的责任比例与31万的劳动赔偿调解款

有这么一位当事人A，受雇于被告B，在被告C的房屋内进行拆除作业时，被水泥过梁砸伤左脚，造成多发性骨折。A起诉要求B赔偿各项损失，还要求房主C及装修负责人徐X承担选任过错责任。C辩称自己已尽到合理注意义务，是原告自身违规操作，应承担主要责任。这时，A找到了上海浦望律师事务所的于彩霞律师为其代理案件。

你可能会想，这案子的难点在哪儿呢？其实，难点在于责任的划分。原告自身是否有过错、C是否真的存在选任过错以及过错比例是多少，这些都是需要明确的问题。而且原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出的伤残结论是否会被法院采信，也是个不确定因素。

于彩霞律师先仔细研究了案件细节，收集相关证据。她举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等事实，以此提升原告自身责任比例。针对原告的伤残鉴定，她申请法院重新鉴定。在庭审中，她精准抗辩，明确指出C与施工方B之间系承揽合同关系，不应承担连带责任。

最终，法院认定原告与B之间形成劳务关系，B承担45%责任，原告自身承担45%责任，C存在选任过错，承担10%责任。C此前已垫付原告20,400元，法院判决C已垫付的钱归原告所有，无需另行支付，B赔偿原告63,620.42元（扣除已垫付32,500元后实际支付31,120.42元）。

还有一起劳动合同纠纷案。A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议，仲裁后双方均不服诉至法院。于彩霞律师接受委托后，积极与对方沟通。她先了解双方的诉求和争议点，然后制定了统一的应诉和调解策略。在法院主持调解时，她不断协调，为当事人争取利益。最终，双方达成协议，两公司共同于2026年4月30日向A支付31万元调解款，A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决。

判决下来后，当事人对结果都比较满意。他们认识到在遇到法律问题时，找专业的律师帮忙是很重要的，也明白了在工作和生活中要注意保留证据，避免不必要的纠纷。