工伤多诉求纠纷，证据整合助力19万调解赔偿

劳动者桑某某在江苏某服务外包有限公司工作时因工受伤，经认定为工伤。但被申请人未足额支付工伤保险待遇，且存在经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等争议，桑某某提起仲裁，要求支付多项费用。

接手本案的是律师陈步青。该律师面对多项诉求交织的复杂情况，怀疑若分别处理诉求会导致程序冗长、维权成本高。于是，他开始查证，系统地逐份梳理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。他依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，仔细计算各项赔偿金额，为每一项诉求都准备了充分的法律依据和证据支持。

在仲裁庭上，律师与被申请人委托代理人多轮沟通，从诉讼成本、企业声誉等角度分析调解的好处。最终，律师创造性地提出“190000元打包调解+20000元违约金保障”的方案。经仲裁委调解，双方达成协议，成功解决纠纷。

陈步青律师执业来办理上千件工伤案件，他认为在劳动工伤纠纷领域，整合诉求、一揽子调解是高效解决复杂案件的有效方法。他正构建一套适用于工伤多诉求案件的证据审查和调解方案模板，以更好地服务劳动者。