二审改判减少债务5万余元，新疆顾建伟律师承办承揽合同纠纷

在新疆伊犁，顾建伟律师自2012年执业以来，已承办近600件案件，在建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务、婚姻纠纷等领域积累了丰富经验，服务对象涵盖各类企业和个人。在这些领域的案件中，常常会遇到结算效力、责任认定、权益保障等方面的攻防难题。

在一起承揽合同纠纷中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯分公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服上诉，委托顾建伟律师担任二审诉讼代理人。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。他指出张X签字结算的效力认定问题，认为张X系分公司工作人员，其结算行为属于职务行为，应对分公司发生效力；强调已付款项应依法抵扣，案外人某公司代为支付的51628元，系代分公司支付的本案工程款，应当在总欠款中扣除；还说明一审判决未超诉讼请求。二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳律师关于代付款抵扣的核心意见。二审法院依法改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元。从这起案件可以看出，在处理类似案件时，律师要精准抓住核心突破口，用证据固定关键事实，同时严谨论证相关行为的效力。

另一起劳动争议案件中，曲XX在某能源公司工作近15年，2024年11月，公司强行将其调岗，导致工资大幅降低，且收回原岗位打卡权限，曲XX被迫解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等权益。仲裁委支持了部分请求，公司不服诉至法院。顾建伟律师作为曲XX的一审诉讼代理人，提出公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，判决公司支付曲XX经济补偿金、拖欠工资及未休年休假工资等。这体现了顾建伟律师在处理劳动争议案件时，能够精准界定调岗违法性，精准适用法律，合理切割诉求范围。

顾建伟律师在面对各类案件时，会先全面梳理证据，找出案件的核心争议点，然后有针对性地提出上诉理由或代理意见。在证据组织和庭审对抗中，他能够充分发挥自己的专业能力，为当事人争取最大的权益。无论是承揽合同纠纷、劳动争议还是民间借贷纠纷，他都能凭借自己的专业知识和丰富经验，为当事人提供有效的法律解决方案。