突破关联企业用工陷阱，劳动者获赔二倍工资与社保补缴

万雪律师执业第3年时遇到此案。申请人金某某于2021年8月7日经法定代表人马XX招聘进入被申请人XX某餐饮管理有限公司，担任运营经理/主管，负责门店人事管理、餐厅运营等工作，但双方未签订书面劳动合同。2021年11月4日，金某某离职。工资发放情况为：8月工资12077元由马XX转账，备注“办公室人员工资8月份转账”；9月工资12650元由股东任某某转账，备注“娄桥店9月份转账”；10月工资12600元由股东任某某转账，备注“娄桥店10月份转账”。期间，公司未为金某某缴纳社会保险。

在仲裁过程中，被申请人辩称系法定代表人马XX个人聘用申请人，非职务行为，且申请人2021年9月7日自行离职后与另一门店建立劳动关系，双方不存在劳动关系。然而，万雪律师在梳理证据链时，通过申请人提供的微信聊天记录、银行转账记录等证据，证明其受被申请人安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作，工资发放由法定代表人决定。被申请人虽主张系个人聘用，但未提供证据，仲裁委最终认定双方存在劳动关系。

对于二倍工资，由于未签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。结合工资发放情况，仲裁委认定二倍工资计算基数为12623.9元/月，裁决公司支付二倍工资差额17118.93元。同时，裁决公司为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费。不过，申请人主张被违法解除，但未提供《离职证明》《解除通知书》等有效证据，该项请求被驳回。

万雪律师长期认为，劳动用工合同中的关键条款属于高频漏洞，企业常试图通过一些操作混淆劳动关系，逃避法律责任。在此案中，被申请人试图通过将申请人与不同关联门店绑定、将工资发放主体变更为股东等操作混淆劳动关系。万雪律师成功揭示被申请人“将劳动关系与实际用工分割在不同关联单位中”的行为模式，仲裁委认定被申请人“故意混淆法定代表人履职行为和个人行为，意图逃避法律责任”。最终，本案裁决为终局裁决，用人单位不能仅因不服金额而向法院起诉，维权成果更为稳固。

一种常见的预防方式是，劳动者入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，同时注意保存工资发放记录、工作聊天记录等证据，以便在发生劳动纠纷时维护自身权益。