员工追讨加班费，法院判公司支付10万余元

2018年，马X入职某乳业公司当司磅员，签合同时约定实行不定时工作制。当时马X觉得，只要好好工作，工资待遇啥的肯定差不了，也没在意这工作制有没有备案。可工作几年下来，他发现自己经常加班，公司却没给足加班费。

马X心里憋屈，自己没日没夜地干，公司却不按规矩来。他先找公司理论，要求支付加班工资。公司却称已按不定时工作制发放了补助，还安排了调休，不存在欠付加班费的情况。马X一听就急了，可自己跟公司说也没用，心里越来越焦虑，不知道该咋办。

后来，马X经人介绍找到了甘肃子谦律师事务所的王永军律师。王永军律师，深耕法律服务领域十余年，承办过超千件案件，经验丰富。

王律师在梳理材料时，发现公司虽与马X约定不定时工作制，但并未办理行政备案。这可是个关键细节，很可能成为扭转局面的突破口。

围绕这个细节，王律师指导马X收集更多证据。马X翻出了考勤记录、工资流水、磅房管理制度、过磅记录等，用来证明自己的工作时长、加班事实以及工资标准。

庭审中，双方展开激烈交锋。马X一方主张公司未足额支付延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资。公司则辩称岗位符合不定时工作制特征，且已足额补偿。王律师依据法律和证据，严谨论证工时制度适用规则，指出公司未备案不定时工作制，不能以此为由不支付加班费。

最终，法院判决公司支付马X2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元。听到判决结果，马X原本紧张的心终于落了地，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，签劳动合同时留意工时制度及备案情况。第二，保留好考勤记录、工资流水等证据。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，证据和法律就是我们的底气。在这个案子里，王永军律师精准梳理证据、严谨论证法律规则，帮马X讨回了公道，不愧是专业靠谱的律师。