段彪永律师助力工伤工友，多起案件累计获赔超3000万

在云南省的工伤赔偿领域，段彪永律师无疑是一颗耀眼的明星。他自2011年开始执业，至今累计承办工伤案件已逾600件，为工伤工友累计拿到赔偿款超3000万元。其创办的铁三角工伤律师团队，现有成员9人，办案足迹遍布云南省十六个地州。

段彪永律师深耕于工伤赔偿领域，专精于工伤赔偿案件，此类案件占其承办案件的约90%。同时，在工亡案件、超龄工伤认定等细分类型上，他也有着丰富的实践经验。在不予工伤认定行政案件、工伤保险基金先行支付诉讼领域，他同样具备突出的专业能力，承办相关案件达13件，其中不予工伤认定行政案件占比约80%。此外，他还熟悉劳动能力鉴定、工伤部位增补等关联案件的处理。

段彪永律师拥有深厚的教育背景，本科毕业于云南大学法学专业，获得学士学位，后在中国政法大学攻读刑法专业，取得硕士学位。他身兼数职，是云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，昆明市某区劳动人事争议仲裁员。他还著有《企业劳动用工合规管理百例》一书，在云南法制报、春城晚报、昆明日报、工人日报等新闻媒体发表专业文章或评论，在全国范围内具有专家影响力。

接下来，我们通过一个典型案例来深入了解段彪永律师的专业能力。2024年3月，一位在玉溪市红塔区某塑业公司工作的工友，在操作机器时右手中指被夹骨折。老板认为达不到伤残，不仅不给工友申请工伤，还将签好的劳动合同扣留，让工友陷入两难境地。工友在抖音上看到段彪永律师的直播后，来到律师事务所委托其办理工伤案件。

这起案件存在多个难点。首先，老板不配合，不提供劳动合同，导致劳动关系难以确认。其次，老板认为工友达不到伤残等级，不愿意进行工伤认定和赔偿。再者，即使仲裁裁决后，老板仍不支付赔偿，需要进一步申请强制执行。

针对这些难点，段彪永律师采取了一系列策略。他向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额。在法律依据上，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。通过这一策略，老板乖乖交出了劳动合同。拿到劳动合同后，段律师顺利为工友认定了工伤，并进行了劳动能力鉴定。当老板不愿意主动支付赔偿时，段律师又申请仲裁工伤赔偿。仲裁裁决后老板不起诉也不支付赔偿，段律师便向人民法院申请强制执行。

经过近一年半的维权，最终工友拿到了全部赔偿款项，合法权益得到了法律的公正保护。这起案件的典型意义在于：其一，对于工伤工友来说，当遇到老板不配合的情况时，要积极寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。其二，在劳动关系不明确时，申请仲裁确认劳动关系是有效的手段。其三，即使老板不愿意支付赔偿，通过法律程序，如仲裁和强制执行，也能保障工友获得应有的赔偿。其四，此案也提醒用人单位要遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

在司法实践中，工伤赔偿案件一直是劳动争议的重要组成部分。随着社会的发展，工伤案件的类型也越来越多样化，如新业态下劳动者的工伤认定等问题日益凸显。段彪永律师在工伤赔偿领域的专业能力和丰富经验，为解决这些问题提供了宝贵的参考。他通过一个个成功的案例，不仅维护了工伤工友的合法权益，也推动了工伤赔偿领域的法治进程，让更多的劳动者在遭遇工伤时能够得到公正的对待和合理的赔偿。