婚姻与职场纷争中，她如何为当事人“拨云见日”？

在职场中，劳动者遭遇用人单位违法解除合同、拖欠绩效奖金的情况并不少见；在婚姻里，一方因犯罪、不负责任导致家庭破裂的现象也时有发生。很多人在遇到这些问题时，往往不知所措，认为只能听天由命。这种看法，在张宓律师看来，需要被重新审视。

张宓毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位。她从2019年开始执业，踏入法律行业的初衷，源于对法律的热爱和对公平正义的追求。在华东政法大学的学习经历，让她系统地掌握了法律知识，也让她看到了法律在解决实际问题中的重要作用。她希望能用自己所学，为那些在法律困境中挣扎的人提供帮助。

张宓律师认为，在婚姻家事案件中，不能只看到冰冷的法条，更要理解背后的人心与世情。曾经有一位G女士，其丈夫在婚姻存续期间先后因盗窃罪、诈骗罪两次被法院判处刑罚，并长期服刑，刑满释放后还无故离家出走、失联，对妻儿不管不顾。G女士为了摆脱不幸婚姻、给孩子稳定成长环境，委托张宓律师提起离婚诉讼。张宓律师在处理这个案件时，一方面冷静地梳理房产、财务等证据，把情感纠葛转化为清晰的法律主张；另一方面，她也体察G女士的情绪，给予她心理上的支持。她以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证符合法定判离条件，同时突出G女士长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，不适宜抚养子女。最终，法院当庭判离并将子女抚养权判归G女士，还让被告每月支付抚养费1500元至孩子独立生活止。

在处理公司纠纷、股东争议时，张宓律师觉得核心在于快速抓住商业本质。有一起劳动争议纠纷案件，原告X先生入职被告公司后，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付绩效奖金。张宓律师认为，客户真正需要的是生意的延续和经营的稳定。她围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力，主张公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效，绩效属于固定薪酬，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。

张宓律师有自己独特的工作方法。在接手案件时，她会全面收集证据，不放过任何一个细节。就像在上述劳动争议案件中，她完整梳理录用通知、合同、邮件、制度、审计报告等关键证据，形成证据与逻辑双闭环。她还会与当事人保持密切沟通，了解他们的需求和想法，为他们提供专业的法律建议。在与法官沟通时，她会用朴素的语言，把复杂的商业逻辑和核心矛盾讲透，协助法庭高效厘清关键。

执业生涯中，张宓律师也遇到过挑战。刚执业时，她面对一些复杂的案件会感到压力巨大。但她没有退缩，而是不断学习，提升自己的专业能力。随着经验的积累，她逐渐能够从容应对各种案件。2022年，她成为了北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任，这也意味着她承担了更多的责任和使命。

以一起婚姻家事案件为例，当事人双方在财产分割和子女抚养权问题上争执不下。张宓律师首先安抚双方情绪，让他们冷静下来。然后，她详细了解双方的财产状况和子女的生活情况，收集相关证据。在庭审中，她依据法律规定和事实情况，为当事人提出合理的诉求。最终，通过她的努力，双方达成了和解，既保障了当事人的合法权益，又避免了两败俱伤的局面。

张宓律师认为，法律不仅仅是条文的堆砌，更是解决实际问题的工具。她作为一名民商事律师，始终心怀一份朴素的同理心与务实精神，运用专业的法律技能进行透彻剖析。她希望通过自己的努力，让客户在渡过法律风波后，无论是家庭生活还是事业经营，都能更平稳、更有希望地继续向前。如今，她还担任着南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长等职务，不断传播法律知识，为社会培养更多的法律人才。