劳动纠纷二审改判：律师紧扣证据助力劳动者维权

林X在2025年3月9日入职某实业公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，但未签订书面劳动合同。公司按12000元/月发放林X8、9月工资，在劳动关系解除时，双方就欠付工资、加班费及法定节假日工资产生了争议。内蒙古理想律师事务所的温志晶律师，自2020年开始执业，接受了林X的委托，全程代理此案。

温志晶律师执业至今，累计承办案件已逾600件，具备深厚的实务积淀。她深耕于人身损伤、刑事辩护领域，尤为专精于人身损伤案件，同时在企业合规方面亦有丰富实践经验。此次面对林X的劳动纠纷案件，她展现出了专业的素养和丰富的经验。

林X先在温志晶律师的协助下向镶黄旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后林X不服，又向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，但驳回了加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

在二审中，温志晶律师围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她深知在劳动纠纷案件中，证据是关键。她仔细梳理电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，全面核查案件事实。她清楚地知道，在这类案件中，企业和劳动者的举证责任分配有着明确的规则，只有紧扣这些规则，才能为当事人争取到最大的权益。

温志晶律师在长期的执业过程中，对劳动纠纷领域的行业规则、证据特点、裁判口径有着深刻的理解。她知道在劳动纠纷中，工资标准的认定往往存在争议，而加班事实的举证更是难点。她通过对证据的精准把握和对法律条文的熟练运用，为林X在二审中争取到了有利的局面。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项；改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由指出，一审工资计算有误予以纠正；某实业公司在仲裁阶段承认林X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

温志晶律师凭借其专业的代理和对案件的精准把握，成功为劳动者追回了欠付工资及加班费。她的专业能力和行业认可度突出，曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖、内蒙古理想律师事务所“优秀律师”、锡林郭勒盟律师协会优秀委员等多项荣誉。在这个案件中，她用实际行动践行了自己“不夸大、不承诺、不放弃，尽力维护每一位当事人的权益”的执业理念。