试岗人员有诈骗公司工资乱说怎么处理

很多求职者在试岗期间可能会遇到一些糟心事儿，就比如试岗后公司说起工资是乱说一通，和一开始谈的不一样，甚至是故意压低工资，这让辛辛苦苦试岗的人可太憋屈了。对于试岗人员来说，试岗期间本身就充满了不确定性，要是再遇到公司工资乱说的情况，真的会让人气愤又无助。大家是付出了劳动的，理应得到合理的报酬，可当公司这么做时，很多人却不知道该怎么办。接下来，就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、搜集工资相关证据

当公司乱说工资时，及时搜集证据是关键。比如与招聘人员或者领导关于工资待遇的聊天记录，里面要是明确提到了工资数额、发放方式等内容，那就是很重要的证据。还有面试时的录音，现在手机录音功能很方便，面试的时候悄悄录下来，关键时刻能派上大用场。另外，公司的招聘信息也得留好，如果上面写了工资待遇，那都能作为证据。像小李去一家公司试岗，面试时说好了日工资是200元，结果试岗结束只给100元，小李拿出和面试官的聊天记录，里面清楚记录了工资情况，这就是有力证据。

二、与公司友好协商

有了证据后，可以先尝试和公司友好协商。找个时间，心平气和地和公司负责人或者相关部门沟通，把自己了解的工资情况和掌握的证据摆出来，说明自己的诉求，争取合理的工资报酬。要是对方不认账，咱也不用怕，就拿出证据慢慢说。就说小张试岗结束，公司工资乱说，他带着聊天记录去找领导，和领导耐心解释，后来公司就按照约定补发了工资。

三、向监管部门投诉

要是协商没啥效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候得准备好相关材料，像身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证、考勤记录等能证明你在这家公司工作以及工资情况的材料。填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。就像小赵投诉公司乱发工资，他准备了充分的材料，劳动监察部门介入后，公司很快就给小赵补发了工资。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。这就需要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和公司的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。带上前面搜集的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁，提供了聊天记录、考勤表等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，让公司按照约定支付工资。

工资纠纷解决以后，可能还会面临一些后续的问题，比如公司会不会因此打击报复，对自己以后的职业发展会不会有影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，会让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权的效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上更加安心。