劳动纠纷迷雾，从争议到事实认定的探寻

在20XX年，上饶的袁女士入职于都县某服饰有限公司，从事平车操作工作。其工资按计件计算，通过银行打卡发放，工作时间是每日8:00至22:00。20XX年XX月XX日，因公司搬厂停工，袁女士休息了10天。同年11月2日，袁女士在应同事通知返岗途中发生交通事故，之后便未再上班。为维护自身权益，袁女士委托江西时空律师事务所的郑智律师申请劳动仲裁，要求确认与该服饰公司在20XX年X月XX日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。

公司方面辩称袁女士是“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁女士同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，主张不存在劳动关系。

郑智律师于2025年开始执业，接案后，他首先对袁女士提供的所有资料进行了全面梳理。他发现公司虽称袁女士为“临时工”，但工资发放却较为规律。郑智律师毕业于西华大学电子与信息科学专业，有着跨行业经历，他凭借自己耐心沟通、共情理解与严谨务实的职业素养，仔细比对了袁女士的银行账户交易明细，发现每月固定时间都有来自该服饰公司的转账记录。接着，他又深入调查了袁女士与同事、公司管理人员的微信聊天记录，从中发现了公司对袁女士工作安排和管理的相关内容。同时，他还申请调取了袁女士的道路交通事故认定书，以证明袁女士是在返岗途中发生的事故。

在全案材料中，郑智律师锁定银行账户交易明细作为突破口。这份交易明细从20XX年X月袁女士入职开始，以电子数据的形式记录了每月公司向袁女士转账工资的情况，清晰地反映出双方存在经济往来。

在结案前，郑智律师提交了详细的代理词，阐述了各项证据与劳动关系认定的关联性。最终，仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，认定双方在20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。