未签合同工伤维权，二审锁定总公司用工关系

20XX年，劳动者陈XX入职某毛毡有限公司后未签订书面劳动合同，工作中受伤。为主张工伤权益，需先确认劳动关系，仲裁和一审均确认其与公司存在劳动关系，但公司不服提起上诉，主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，其证据是部分业务对接记录与分公司有关，陈XX面临劳动关系被否认，工伤权益无法保障的困境。

此时，2018年执业的张志来律师接手此案，他自执业至今累计承办案件已逾几百件，其中刑事辩护领域相关案件上百件。张志来律师首先逐页比对招聘简章上的盖章主体信息，发现盖章方为总公司，与公司所说分公司用工矛盾。张志来基于整理上千份证据的经验，通过交叉验证工作群记录中的管理员身份，发现均为总公司员工，进一步验证了总公司实际用工。担任石家庄市律师协会监事会委员的张志来，深入调查工资转账记录，发现款项均从总公司账户转出，明确经济上的从属性指向总公司。

接着，张志来律师调取考勤记录，发现考勤制度由总公司制定并执行，说明人格上陈XX受总公司管理。申请调取公司的业务授权文件，确认业务指令源自总公司，凸显业务关联性。又申请调查令调阅公司内部的工作对接记录，其中详细记录了陈XX由总公司安排工作任务。最后，对工装制作合同进行笔迹鉴定，确定是总公司签署，全方位证明了总公司的用工主体地位。

最终，二审法院驳回公司上诉，维持原判，支持了陈XX与总公司存在劳动关系的主张，为后续工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付奠定了法律基础。