提交关键证据，计件工资制下加班工资争议应对法

2023年，杭州XX公司与员工CXX因加班工资产生劳动争议。CXX向钱塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，仲裁委裁决公司支付该笔费用。公司不服裁决，于2023年XX月XX日委托浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师处理此案。

吴俏俊律师自2014年开始执业，12年时间里累计办理数百起各类案件，尤其擅长民商事领域，本案涉及的劳动争议正属于其擅长范围。其专业能力与经验能很好地应对此类案件中复杂的事实梳理与法律适用问题。

接案后，吴俏俊律师首先对案件进行全面梳理。凭借其丰富的办案经验，他发现被告工单可能存在不真实的情况。考虑到自身在众多劳动争议案件中积累的处理经验，他决定深入调查计件工资制下的劳动事实。于是，他收集并提交了公司与被告签订的劳动合同、工资发放记录等证据，以证明公司实行计件工资制，未设置劳动定额，仅要求完成时限，且安排的工作量可在时限内完成，被告作为熟练工无需加班。在庭审过程中，吴俏俊律师作为钱塘区法学会首席法律咨询专家，以专业的法律素养和清晰的逻辑，向法庭论证被告主张的加班工资无事实与法律依据。

2024年X月X日，法院作出判决，确认原告XX公司与被告CXX已于2023年X月XX日解除劳动合同，原告无需向被告支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，并驳回被告的其他请求。吴俏俊律师在结案前提交了详细的代理词，为案件的最终判决提供了有力的法律依据。