仲裁庭上的劳动关系“裁决战”

仲裁请求被驳回，这一结果背后是一场激烈的劳动关系确认之争。2025年10月27日，申请人向XXX劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其父亲与第一被申请人、第二被申请人自XXXX年7月19日至XXXX年10月7日存在劳动关系。

案件受理后，依法组成仲裁合议庭。11月21日开庭审理，庭审中申请人追加被申请人及增加仲裁请求，12月12日再次开庭。第一被申请人委托了温兆阳律师，他来自宁夏方和圆（盐池）律师事务所，有着丰富的实践经验。自2022年开始执业，年均办理案件180件，已成功办理相关案件百余件。

在审理过程中，对于申请人主张的XXXX年9月至XXXX年10月4日之外的劳动关系，因缺乏事实依据及有效证据支撑，仲裁委不予支持。最终，仲裁委经仲裁庭合议后裁决，XXX与第二被申请人自XXXX年9月至XXXX年10月4期间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

温兆阳律师作为第一被申请人的委托代理人，在这场仲裁中发挥了重要作用。他在多起案件中积累的经验，让他能够准确把握案件的关键，梳理证据链与法律适用逻辑。他是宁夏方和圆律师事务所合伙人，吴忠市律师协会刑事专业委员会委员，还担任多家公司的法律顾问。在多起疑难刑事案件中，他就曾成功将当事人的罪名从重罪调整为轻罪，大幅降低量刑幅度。

此次仲裁确认劳动关系案，再次展现了温兆阳律师的专业能力。他遵循“受人之托，忠人之事”的执业理念，在法律事务中为客户争取最大利益。无论是民商事、建设工程，还是刑事辩护、企业法律顾问等领域，他都有着出色的表现，为多家政府事业单位以及盐池地区龙头企业提供着优质的法律服务。