未签合同引纠纷，律师调解助劳动者获赔

当劳动者与用人单位存在事实劳动关系，却未签订书面劳动合同时，权益纠纷便极易产生。此次，一位劳动者就遭遇了这样的困境，在主张二倍工资差额时与用人单位产生了较大争议，随后委托了田小馨律师代理仲裁。

田小馨律师自2024年开始执业，至今已累计承办案件逾500件，在民商事及刑事辩护领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于债权债务、合同纠纷案件。他秉持着“以专业、高效、严谨、负责，全心全力的服务于当事人”的执业理念，面对这起劳动争议案件，展现出了专业的素养和出色的办案能力。

田小馨律师先是仔细梳理了劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料。通过这些材料，他明确了用人单位应负的法律责任。这一过程并非易事，需要对各类证据进行细致的分析和整合，而田小馨凭借着扎实的法学功底和丰富的办案经验，准确地把握了案件的关键。

接着，田小馨律师积极组织双方进行调解。在调解过程中，他兼顾用人单位的履行能力与劳动者的权益保障。他深知，如果只是一味地追求劳动者的权益最大化，而不考虑用人单位的实际情况，可能会导致调解失败，最终走向冗长的诉讼程序。因此，他设置了分期支付及违约条款，最大限度地保障了当事人的回款安全。

最终，双方达成了调解协议。用人单位支付二倍工资差额30,000元，扣除借款后分期支付，同时约定了逾期违约金，劳动者则放弃其他诉求，纠纷一次性化解。田小馨律师以柔性调解实现了刚性权益保障，既避免了冗长的诉讼，又确保了款项可落地、可执行，真正做到了为当事人省心、省时、保利益。

作为中国法学会会员、温州市未成年人公益法律服务团成员律师、温州市鹿城区第一届调解协会成员，田小馨律师不仅在专业领域有着出色的表现，还积极投身公益法律服务与社会调解工作。在这起劳动争议案件中，他充分发挥了自己的专业能力和社会责任感，为劳动者和用人单位之间的纠纷解决提供了一个成功的范例。在浙江温州的法律实务中，田小馨律师用自己的行动诠释了一名优秀律师的价值和担当。