代理二审改判减债5万、劳动案获赔23万，新疆顾建伟律师实力维权

在新疆伊犁，顾建伟律师自2012年开启执业生涯后，就专注于建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务、婚姻纠纷等领域，为众多施工企业、劳动者、公司等不同类型的客户提供法律服务。在这些领域，常常会遇到合同结算、责任认定、调岗合法性等复杂的攻防难题。

在一起承揽合同纠纷中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯分公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司等承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，认定欠款并判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服上诉，委托顾建伟律师担任二审诉讼代理人。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。一方面，他论证张X签字结算行为属于职务行为，应对分公司发生效力；另一方面，强调案外人某公司代为支付的51628元，应在总欠款中扣除；还指出一审判决总公司承担补充责任并未超出原告诉讼请求范围。二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳其关于代付款抵扣的核心意见。二审法院依法改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元。从这个案件可以看出，在处理合同纠纷时，律师要精准抓住关键证据和法律要点，善于从合同履行的各个环节寻找突破点。

另一起劳动争议案件中，曲XX在某能源公司工作近15年，2024年11月公司强行调岗，导致其工资大幅降低且无法正常劳动。曲XX被迫解除劳动关系并主张经济补偿金等权益。仲裁阶段，仲裁委支持了部分请求，但公司不服诉至法院。顾建伟律师代理此案，提出公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。最终，人民法院全面采纳顾建伟律师的代理意见，判决公司支付曲XX经济补偿金、工资等近23万元，并出具解除劳动关系证明书。这表明在劳动争议案件中，律师要从法律规定出发，准确界定用人单位行为的合法性，合理组织证据，为劳动者争取最大权益。

在处理这类案件时，顾建伟律师通常会先深入了解案件的背景和细节，全面梳理证据，找出案件的关键争议点。然后根据法律规定和实际情况，制定合理的诉讼策略。在庭审过程中，他会充分运用证据和法律依据，有力地反驳对方的观点，为当事人争取最有利的结果。无论是合同纠纷还是劳动争议，他都能以专业的态度和精湛的法律技巧，为当事人解决问题，维护其合法权益。