超龄用工争议：法院驳回劳动关系认定诉求

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年开始执业，执业至今累计承办案件逾200件，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域有丰富的实践经验。她拥有中国政法大学民商法教育背景，还担任乌鲁木齐市律师协会多个专业委员会委员以及仲裁员等职务。

在合同事务领域，吴静律师处理过多个典型案例。其中一起超龄人员用工争议案件中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；并且法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

法院完全采纳了律师的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。

这起案件具有多方面的典型意义。首先，代理律师精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心法律要点，结合用工流程、交接状态、主体资格等层层论证，彻底否定了劳动关系成立的基础。其次，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险，实现了全面胜诉。再者，该案件为律师在处理类似超龄人员用工争议时提供了可借鉴的思路，强调了准确把握法律规定和用工关系的重要性。最后，也为企业在处理超龄人员、外包转自管等场景提供了合规参考，具有重要的司法实践价值。

在司法实践中，此类超龄人员用工争议案件越来越多，如何准确认定劳动关系是关键。吴静律师的成功案例表明，律师需要深入研究法律规定，结合具体案件情况，精准把握案件的核心要点，为当事人提供有效的法律支持。同时，企业也应加强用工管理，规范用工流程，避免不必要的法律风险。