加班费追索遇难题，甘肃甘肃子谦律师事务所王永军律师的实操心得

在甘肃金昌地区，劳动争议案件一直是较为复杂的法律领域。在处理马X与某乳业有限公司的劳动争议（加班费追索）案时，案件的疑难之处便凸显出来。从法律规则来看，虽然双方签订劳动合同约定实行不定时工作制，但被告未就该工时制办理行政备案。这就导致在适用法律时出现了矛盾，到底能否按照不定时工作制来判定是否存在加班以及是否需要支付加班费呢？从案件事实方面，原告主张在职期间长期加班，被告却辩称已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费情形。这使得证据链的完整性和准确性成为了关键。

王永军律师在办理此案时，采取了按时间顺序展开的处理步骤。接案后，他首先对原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据进行了细致的梳理。在庭前准备阶段，针对被告的抗辩，他进一步调查取证，核实被告提交的证据的真实性和关联性。庭审中，他严谨论证工时制度适用规则，结合岗位性质、出勤记录、工资发放情况，逐项核定加班事实、工时性质及加班工资金额。

最终，案件取得了不错的成果。法院判决被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元。与原告最初的诉求相比，虽然部分延长工作时间加班费未获支持，但在休息日和法定节假日加班工资方面得到了有效保障。

结合甘肃地区办案经验，从证据视角来看，在劳动争议案件中，证据的收集和固定尤为重要。像本案中，原告提供的考勤记录、工资流水等证据对于证明加班事实和工资标准起到了关键作用。同时，律师在质证过程中要严谨细致，对对方证据的真实性、合法性和关联性进行全面审查。在面对类似的劳动争议案件时，律师要注重证据的精细化核算，确保证据链的完整性和准确性，从而为当事人争取最大的合法权益。