她下班遇车祸索赔，结果却出人意料

第一回合：上班与受伤的背景

2023年3月1日，申请人XX与被申请人XXXX人力资源服务有限公司签订了为期一年的劳动合同，合同自2023年3月1日起生效，至2024年3月1日终止，其中包含2个月的试用期，约定月工资为3500元。3月4日，XX被派遣到第三人XXXX石油技术服务有限公司处从事生产线杂工工作。然而，在4月2X日的这场交通事故后，XX离开了被申请人及第三人处。

第二回合：双方争议焦点

申请人XX认为，自己于2023年3月4日到被申请人处上班，约定工资为每月5000元。下班时因交通事故受伤且自己不负事故责任，而被申请人未与自己签订劳动合同，也未给自己缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇，侵害了自己的合法权益。因此，她提出三项请求：一是确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系；二是要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元；三是要求被申请人补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人则辩称，双方签订了劳动合同，并非事实劳动关系，无需支付未签劳动合同的双倍工资。XX在试用期尚未结束时就因交通事故受伤，之后未提供任何劳动，不能认定双方存在劳动关系。同时，补缴社会保险属于行政管理范畴，且XX仅提供了2个月试用期的劳动，不能要求缴纳1年的社保费用。

第三人称，XX已与被申请人建立明确劳动关系并签订劳动合同，被申请人不应支付双倍劳动报酬。XX并非第三人的员工，工作时间不符，工资也不由第三人发放。社保问题应参照劳动合同和被申请人的规章制度处理。

第三回合：证据交锋

申请人提供了五组证据。企业信息证明被申请人及第三人具有合法用人资质；银行账户交易明细显示2023年3月和4月的工资由被申请人发放，以此证明存在事实劳动关系；证明显示双方存在劳动关系且XX被派遣至第三人处工作；交通事故认定书证明下班遇事故且自己无责；疾病诊断证明书证明受伤情况。

被申请人提供了劳动合同书，证明双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付双倍工资。

第三人未当庭提供证据。

第四回合：仲裁认定与结果

仲裁委结合三方陈述、举证和质证意见，查明2023年3月1日申请人与被申请人签订书面劳动合同，3月4日被派遣到第三人处工作，4月2X日遇交通事故受伤后离开，被申请人于4月3日、5月4日发放两笔工资合计XX55元。

仲裁委认为，申请人通过劳务派遣由被申请人派遣至第三人处工作，2023年3月1日至2024年3月1日签订了一年期限的劳动合同，被申请人为用人单位，第三人为用工单位，依据相关规定，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。由于双方签订了劳动合同，申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。申请人请求补缴社会保险费用，不属于劳动争议审理范围，应向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

最终，仲裁裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。这个案子由新疆陆君律师事务所的于欣律师代理。于欣律师从2023年开始执业至今，执业以来累计承办案件已逾400+件，服务地区包括新疆、库尔勒。他是新疆大学法律援助中心创始人，还是抖音认证法律博主，拥有深厚的法学功底，本科毕业于新疆大学，研究生毕业于西北政法大学。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订和社保的缴纳。劳动者遇到问题要及时收集证据，比如工资发放记录、工作证明等。用人单位则要严格按照法律规定签订合同和缴纳社保，避免不必要的纠纷。

结尾

在这起劳动争议案件中，最终认定申请人与被申请人存在劳动关系，但驳回了双倍工资和社保补缴的请求。于欣律师凭借多年的执业经验和深厚的法学知识，在处理本案复杂的劳动关系认定和证据审查问题时格外从容。他毕业于新疆大学和西北政法大学，扎实的专业基础让他能够准确把握案件的关键。执业的这些年里，他办过众多同类案件，积累了丰富的经验，在本案中找准了关键突破口，为当事人提供了有效的法律帮助。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。