企业否认劳动关系，浙江温州浙南律所万雪律师如何破局劳动纠纷？

当事人金某某找到万雪律师时，只希望能要回自己应得的工资和社保。金某某在一家餐饮管理公司工作，公司却全盘否认与其存在劳动关系，坚称是法定代表人个人聘用，还称金某某后来与其他门店建立了劳动关系。从法律上来说，认定劳动关系需要有明确的证据，而本案中公司试图混淆法定代表人履职行为和个人行为，这给劳动关系的认定带来了很大困难。

万雪律师接手案件后，首先进行了细致的调查取证。她收集了金某某的微信聊天记录、银行转账记录等证据，这些记录清晰地显示金某某受公司安排从事门店管理等工作，工资也是由法定代表人决定发放。在庭审中，万雪律师围绕这些证据进行了有力的论证，指出公司主张的“法定代表人个人聘用”没有证据支持，应当认定双方存在劳动关系。同时，针对公司将工资发放主体变更为股东、试图混淆劳动关系的行为，万雪律师也进行了深入分析，揭示了公司“将劳动关系与实际用工分割在不同关联单位中”的行为模式。

最终，仲裁委采纳了万雪律师的观点，认定双方存在劳动关系，并裁决公司支付金某某未订立书面劳动合同二倍工资差额17118.93元，为金某某补缴2021年8月至10月的社会保险费。原本公司坚决否认劳动关系，而最终金某某获得了实实在在的赔偿和社保补缴，这一结果是万雪律师努力的成果。

结合浙江温州的办案经验，在劳动纠纷案件中，证据的收集和固定至关重要。像本案中的微信聊天记录、银行转账记录等，都能成为认定劳动关系的关键证据。同时，律师要善于从复杂的案件事实中梳理出法律关系，准确适用法律，在面对企业的各种抗辩时，要有针对性地进行反驳，维护劳动者的合法权益。