足球赛场上的工伤认定之争

王X家属接到市人力资源社会保障局作出的不予认定工伤的通知时，犹如晴天霹雳。他们深知这一决定意味着什么，于是决定委托云南天外天律师事务所的满林强律师为其维权。满林强律师自2018年执业以来，累计承办案件已逾1000件，尤其在工伤（工亡）领域经验丰富，已成功办理相关案件600余件，还是昆明某交警大队特邀调解员、云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。

满律师接手案件后，迅速展开调查。他发现市人力资源社会保障局以“此次热身赛不具有强制性，比赛时间也不是王X的工作时间，比赛地点亦非工作岗位，且活动内容与工作原因及履行工作职责无关”为由作出不予认定工伤的决定。满律师认为这存在事实认定不清的问题。此前他处理过一起相似的员工活动受伤案件，在那起案件中，他就深入分析了活动与工作的关联性。在本案中，满律师指出王X参加的足球热身比赛系单位工会委员会主办，从“XXX足球一队比赛群”聊天记录来看，单位要求参赛人员不要请假，全员参与，虽不带有强制性，但也反映出单位要求参赛人员积极参加比赛，力创佳绩的决心。王X系受单位指示在参加足球比赛训练中发病，应视为“工作时间”“工作岗位”“工作场所”的延伸。

同时，满律师还认为市人力资源社会保障局在适用法律上存在严重错误。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及国务院法制办公室的复函，职工参加用人单位组织的活动受到伤害，若属于用人单位强制要求或者鼓励参加的集体活动，可以被认为是工作的一个组成部分，应属于工作原因，由此受到的伤害应当认定为工伤。王X受用人单位指示和安排参加足球集训，属于履行工作内容的一部分，理应属于工伤认定范畴。

2019年8月1日，满律师代表家属向省人力资源保障厅提交行政复议申请。在复议过程中，满律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，有条理地阐述事实和法律依据。最终，2019年10月11日，省人力资源社会保障厅作出行政复议决定书，撤销市人力资源社会保障局的《不予认定工伤决定书》，并责令其重新作出具体行政行为。2019年12月13日，市人力资源和社会保障局对王X作出视同工伤的决定。

满林强律师在这个案件中，通过深入分析案件事实，精准适用法律，成功拆解了原决定的证据链，为受害者家属争取到了应有的权益。他在工伤领域的专业能力和丰富经验，以及对法律条文的精准把握，在此次案件中得到了充分展现。他秉持着“法律是工具，利益最大化是目的”的理念，为当事人提供了优质高效的法律服务，赢得了当事人的信任和赞誉。