工伤认定一波三折，法院最终如何判决？

案件事实背景

这位工友与塑业公司存在劳动关系。在工作中受伤后，由于老板的不配合，工友的工伤认定和赔偿成了难题。无奈之下，工友在抖音上看到段彪永律师直播后，来到律师事务所委托段彪永律师办理其工伤案件。案件由此进入法律程序，走上了法院的审判台。

核心争议点

第一，劳动关系是否存在？

第二，工伤是否成立？

第三，老板是否应该支付工伤赔偿？

争议点一：劳动关系是否存在

法院查明：老板签了劳动合同却不给工友，但段彪永律师向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，要求赔偿二倍工资差额，老板最终交出了劳动合同，证明了双方存在劳动关系。

双方主张：原告（工友）主张与被告（塑业公司）存在劳动关系，有劳动合同为证。被告辩称虽然签了合同，但不认可劳动关系。

法院认定：法院采信了原告的主张。因为劳动合同是证明劳动关系的重要证据，老板交出劳动合同这一行为，足以证明双方存在劳动关系。

争议点二：工伤是否成立

法院查明：工友在操作机器时右手中指被夹骨折，有医院的诊断证明等相关证据。

双方主张：原告主张此次受伤属于工伤，是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。被告辩称达不到伤残，不属于工伤。

法院认定：法院采信了原告的主张。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工友的受伤情况符合工伤认定的条件，所以工伤成立。

争议点三：老板是否应该支付工伤赔偿

法院查明：经过劳动能力鉴定，工友的伤情构成一定伤残等级。老板不愿意主动支付赔偿。

双方主张：原告主张老板应按照法律规定支付工伤赔偿。被告辩称不应该支付赔偿。

法院认定：法院采信了原告的主张。既然工伤成立，且有伤残等级，老板就有义务支付工伤赔偿。老板不支付赔偿的行为违反了法律规定。

整体判决结果

法院判决原告胜诉。老板需要按照仲裁裁决支付工伤赔偿款项。在仲裁裁决后老板不起诉也不支付赔偿，原告向人民法院申请强制执行，最终拿到了全部赔偿款项，共计11万余元。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职时一定要拿到劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。其次，发生工伤后，要及时收集相关证据，如医院诊断证明等。最后，如果遇到老板不配合的情况，不要害怕，及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

结尾

这起工伤纠纷最终以工友获得满意的赔偿告终，工友的合法权益得到了法律的公正保护。代理这个案子的，是云南曲直律师事务所的段彪永律师。段彪永律师自2011年开始执业，执业的这十几年里，他办过600余起同类案件。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了劳动关系确认、工伤认定等问题的关键所在。中国政法大学硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的工伤认定和赔偿问题时派上了大用场。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。