证据审查助力劳动仲裁，多项诉求获支持

在上海，邹XX与某化妆品有限公司就违法解除劳动关系、未休年休假工资、加班费及劳动关系确认等产生争议。邹XX称2014年入职关联公司，2020年转入该公司任销售主管，2025年公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系。邹XX申请仲裁，公司则有不同辩称。

接手本案的是律师张飞勇。该律师在审查证据时产生诸多怀疑。对于公司“客观情况重大变化”的解除理由，律师怀疑其缺乏证据支撑；对于公司主张的2024年前年休假已过仲裁时效且已休完，律师怀疑其无证据证明；对于公司的打卡记录，律师怀疑其易篡改。

为了查证这些怀疑，律师指导邹XX收集个人所得税APP截图、工资单等证据形成完整证据链。在仲裁抗辩中，律师核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资；强调公司与关联公司的关系及年休假单显示的入职日期，主张工龄连续计算；援引法律规则反驳公司年休假主张；提交考勤证据证明节假日加班，质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵。

最终，仲裁委采纳了律师的核心观点，作出上述裁决。张飞勇律师表示，在劳动纠纷领域，证据的梳理与固定至关重要，后续将构建劳动纠纷证据审查的知识工具，以更好地服务客户。