公司变相辞退员工，律师助力获工资与离职证明

一位在汽车销售公司担任行政人事的员工，202X年入职，签订劳动合同。试用期届满后，公司无依据强行将其从行政人事岗调至客服岗，员工拒绝后，公司将其踢出打卡系统、限制企业微信登录、停供劳动条件，还拒付202X年12月及202X年X月工资。仲裁仅部分支持，员工陷入困境。

孙乐乐律师接手此案后，首先进行了违法调岗、变相辞退证据的固定工作。他收集了劳动合同、岗位约定、微信聊天记录、被踢出考勤系统视频、企业微信限制登录截图、工资流水、仲裁裁决书等，证实公司单方强行调岗、逼迫离职的事实。接着，按员工月工资4000元及实际出勤天数，精准核算出欠付工资数额。在庭审中，律师指出公司未证明员工不胜任工作、未与劳动者协商一致、单方强制调岗，属于滥用用工管理权的违法行为。同时强调劳动报酬系法定债权，用人单位应足额支付，不得克扣。还依据《劳动合同法》主张公司负有出具解除证明的法定义务，并结合证据就违法解除事实充分举证。

最终，法院判决确认双方劳动关系于202X年X月X日解除，公司支付工资X元，于判决生效后十日内出具解除劳动关系证明书，驳回其他诉讼请求。这一结果让员工顺利拿回工资并取得离职证明，保障了其合法权益。孙乐乐律师在日常工作中，依旧凭借专业能力和务实态度，为众多当事人解决各类法律纠纷。