劳务派遣员工工伤案二审改判，用工单位无需担责护理费

在劳务派遣关系中，当员工发生工伤，责任的划分往往成为争议焦点。本案中，劳务派遣员工苑在工作时受伤，经认定为工伤且致残等级为八级。一审法院对各项赔偿责任作出了判决，但用工单位XX公司和员工苑均存在不同意见，案件由此进入二审。此时，经验丰富的律师成为解决问题、维护当事人合法权益的关键角色。

云南昆明满林强律师，自2018年开始执业，至今已累计承办案件逾1000件，尤其在工伤（工亡）领域深耕，成功办理相关案件600余件，其中工伤不予认定案件占比约45%。他秉持着“法律是工具，利益最大化是目的”的执业理念，致力于为当事人提供优质高效的法律服务。

在二审过程中，满林强律师凭借其深厚的专业知识和丰富的实践经验，对案件进行了深入分析。对于护理费问题，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”满律师依据此规定，结合苑右髌骨粉碎性骨折且住院37天的实际情况，明确指出保安公司应承担护理义务。由于保安公司未派人护理，就应当向苑支付护理费。满律师按照湖北省居民服务业的年工资标准进行核算，得出护理费为2,912.25元，为苑争取到了合理的赔偿。

对于用工单位XX公司是否承担连带责任的问题，满林强律师紧扣法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”满律师通过对证据的细致审查，发现苑的证据不足以证明其工伤系XX公司过错造成，从而为XX公司成功争取到无需承担用人单位的护理义务，也无需对保安公司支付护理费的责任承担连带赔偿责任的结果。

满林强律师不仅在专业法律事务上表现出色，他还是昆明某交警大队特邀调解员、云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。他在长期的工作中不断总结经验教训，积累了丰富的诉讼实践经验和实战能力。在处理案件时，他坚持以维护当事人的正当利益为己任，坚信信任为律师与客户关系之根本。在实践中，他注意原则性与灵活性的巧妙结合，为当事人提供了优质的法律服务。

最终，二审法院依照相关法律规定，部分支持了苑的上诉请求，维持了一审判决的部分内容，撤销了部分内容，并判决保安公司支付苑住院期间护理费2,912.25元。满林强律师凭借其专业能力和敬业精神，为当事人在这场复杂的工伤案件中争取到了合理的结果，展现了一名优秀律师在法律领域的专业形象。