员工被公司“损失解雇”？这份证据清单助你反败为胜

拆解“损失”陷阱，锁定违法解除

在张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案中，公司以“2022年至2023年度废品售卖过程中未按合同约定价格执行，导致少售卖9.65万元”及“废品保管不当导致持续被盗”为由，单方解除劳动合同。王俊杰律师凭借集美大学法学专业的扎实理论基础，敏锐地发现公司主张的“损失”缺乏客观标准与证据支持。《再生资源利用合作协议》约定的“当日回收市场价”未明确参考标准，公司自行援引的第三方网站价格为终端价，与初端价格差异较大，不能作为损失计算依据。同时，2024年多家案外公司的报价显示，公司此前执行的固废出售价格在市场价格区间内，并无明显不合理。而且张XX仅为经办人员，所填报的变卖单据均经部门经理和财务审核签字，其对价格无决定权，不应承担主要责任。正是基于专业的法律素养和严谨的逻辑思维，王俊杰律师成功推翻公司的解雇理由，锁定其违法解除的事实。

明确赔偿基数，争取合法权益

确定公司违法解除劳动合同后，赔偿金的计算基数成为关键。王俊杰律师依据相关法律规定，论证张XX2023年度一次性奖金32159.7元属于劳动报酬，应计入解除前12个月平均工资。他在处理百余件劳动纠纷案件中积累的经验发挥了重要作用，精准计算出月平均工资应为14033.67元，工作年限5年，赔偿金为14033.67元×5年×2=140336.7元。这一主张得到了法院的认可，为委托人争取到了足额的赔偿金。

履行竞业义务，获取合理补偿

双方签订的《保密及竞业禁止协议》约定离职后两年内需履行竞业限制义务，公司按月支付补偿金。张XX离职后自行缴纳社保、领取失业金，已初步证明履行义务，公司未提供反证。王俊杰律师依据协议及履行事实，主张公司应支付补偿金。尽管公司在仲裁阶段通知无需履行，但仍应支付三个月的补偿金。最终，法院判决公司支付竞业限制补偿18384.11元。王俊杰律师作为中华全国律师协会会员，熟悉劳动法律法规，在处理此类案件时能够准确把握法律适用，为委托人维护了合法权益。

实操建议：

1.员工遇到公司以“造成损失”为由解雇时，别慌！第一时间收集工作中的各类单据、审批流程等证据，证明自己无决定权或已尽到合理义务。

2.关注工资构成，像年终奖这类属于劳动报酬的部分，一定要争取计入赔偿金基数，别轻易放弃自己的权益。

3.签订竞业限制协议后，保留好自己履行义务的证据，比如社保缴纳记录、失业金领取证明等，以便日后主张补偿金。

4.企业在制定规章制度时，对“重大损失”等条款要明确界定标准和计算方式，避免在劳动争议中陷入被动。