从聊天记录和代付行为锁定事实劳动关系

2024年X月，在河北省围场县的一个建设工程项目中，XXXX建设工程有限公司将部分工程分包给承德XX建筑工程有限公司。颜XX经承德XX公司雇佣人员介绍进入该项目工地工作，然而未签订书面劳动合同。2024年10月30日，颜XX在工作时受伤。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系，XXXX公司不服并向法院提起诉讼，颜XX委托李岩律师代理此案。李岩律师接到委托后，第一时间会见了颜XX，详细了解事情经过，并调取了相关聊天记录、工资结算表、银行回单等初步证据。

在调查过程中，李岩律师发现施工聊天群记录显示，XXXX公司员工虽仅发布施工进程及要求，但颜XX等人的工作实际由其员工李XX负责管理。同时，颜XX的工资由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费也由该公司垫付。李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条规定，认为用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个情形的，劳动关系成立。本案中，颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中从事挖孔、浇筑工作，工作期间受该公司员工管理，工资亦由其发放，双方已形成事实劳动关系。

一审法院审理后，支持了李岩律师的观点，确认颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。XXXX公司不服一审判决，提起上诉。二审期间，承德XX公司提交了沙石料证明，但法院无法核实其真实性，未予采信。李岩律师在二审中进一步强调，XXXX公司虽主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由该公司承担，但并未提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。XXXX公司代付工资及垫付医疗费的行为并非单纯的代付，而是其履行用人单位义务的体现。

最终，二审法院维持原判，确认颜XX与XXXX公司存在劳动关系。这一案件具有多方面的典型意义。首先，明确了在建设工程劳务分包中，即便存在劳务分包合同，若劳动者实际受总承包单位管理、由其发放工资等，仍可认定与总承包单位存在事实劳动关系。其次，提醒用人单位在劳务分包过程中，应规范管理，明确各方责任，避免因代付工资等行为引发劳动关系认定纠纷。再者，为类似案件的处理提供了参考，强调了证据收集和法律适用的重要性。最后，保障了劳动者的合法权益，使其在受伤后能获得应有的赔偿和保障。

在司法实践中，建设工程领域的劳动关系认定一直是难点问题。由于存在劳务分包、转包等情况，劳动者与用人单位之间的关系往往不明确。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑多种因素，如劳动者的工作管理情况、工资发放主体、劳动内容与用人单位业务的关联性等。本案的判决体现了法院在认定劳动关系时，更注重实际情况和证据的审查，而不仅仅依据合同关系。同时，也提醒劳动者在工作中要注意保留相关证据，如工资发放记录、工作聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。李岩律师凭借扎实的法律知识和严谨的办案态度，为当事人争取到了合法权益，也为类似案件的处理提供了有益的借鉴。