劳动争议索赔近13万，律师出手为企业减损！

公司委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉。吴静律师针对原告的各项不合理诉求，逐项展开了有力的抗辩。

对于工资问题，吴静律师认可应发未发部分工资，但指出原告主张的金额过高，应按平均工资依法核算。在加班费方面，原告认为周六是加班，但吴静律师指出，原告周六实际是值班，值班内容为辅助性、可休息事务，且公司的值班制度已公示并经原告签字确认，所以不应支付加班费。关于经济补偿金，吴静律师以辞职报告为关键证据，证明原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。对于扣发工资，吴静律师指出部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

最终，法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见。判决公司支付原告2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，同时驳回了加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求，以及其余全部高额诉求。

从这个案子中，我们普通人也能得到一些有用的提醒。如果你是劳动者，要注意区分加班和值班的区别，不要把值班当成加班来主张加班费。同时，在签订相关制度文件时，一定要仔细阅读内容。如果你是企业，要完善员工手册等制度，并且做好公示和签字确认等程序，这样在遇到劳动争议时才能有更有力的证据。

本案中，吴静律师凭借精准的法律分析和专业的庭审抗辩，为企业实现了重大减损。吴静律师自2015年开始执业，至今已累计承办案件逾200件，其中婚姻家事领域成功办理相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。她毕业于中国政法大学民商法专业，深厚的法学功底让她在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。她精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交各项证据，展现了扎实的专业能力。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。