劳动纠纷经济补偿难争取，提交代理意见与沟通调解

2024年，在一场劳动纠纷案件的庭审现场，法官询问双方对于经济补偿金的意见。被告公司坚称不应支付额外的经济补偿金，气氛一度紧张。坐在原告席的胡黛璇律师表情沉稳，有条不紊地整理着手中的材料。

胡黛璇律师2023年开始执业，就职于浙江远洋律师事务所，主要承办劳动、婚姻家庭等领域案件，执业至今已承办案件逾80件。

以卓某与宁波某公司的劳动纠纷为例，该案件的争议焦点在于卓某能否获得经济补偿金。劳动仲裁阶段仅支持了未足额支付的工资及奖金。胡黛璇律师接案后，首先仔细研究了案件材料，收集与经济补偿金相关的证据。在开庭过程中，她清晰阐述卓某应获得经济补偿金的理由。之后，胡黛璇律师积极与法庭沟通，先后提交了2次代理意见，详细说明卓某符合获得经济补偿金的条件。

在调解过程中，胡黛璇律师从法律规定和实际情况出发，与公司代表进行协商。最终，双方达成调解协议，卓某获得14.5个月的经济补偿金，公司还需协助其办理失业金领取手续。

在另一起苏某与徐某的离婚纠纷中，双方对孩子抚养权争执不下。胡黛璇律师接手后，依据《民法典》“最有利于未成年子女”原则，指导苏某取证。庭审中，她围绕抚养权要点清晰阐述苏某的抚养优势，精准引用法律规定。最终，在法院主持下，双方达成协议，婚生女由苏某抚养。