于彩霞律师成功避免17.8万元损失——以一起提供劳务者受害责任纠纷案为例

于彩霞律师是上海浦望律师事务所创始人、主任律师，执业至今累计承办案件已逾1500件，在刑事辩护、家事与房产纠纷、公司商事、社区治理等多个领域有着丰富的经验。下面通过三个案例，来展现于彩霞律师的专业能力。

先看提供劳务者受害责任纠纷案。原告A受雇于被告B，在被告C的房屋内进行拆除作业时受伤。原告起诉要求B赔偿损失，并要求房主C及装修负责人徐X承担选任过错责任。C辩称已尽合理注意义务，且原告自身违规操作应承担主要责任。于彩霞律师接手此案后，首先精准抗辩，通过举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等事实，成功将原告自身责任比例提升至45%，从而把房主C的过错责任降至10%，远低于原告最初主张的30%。

在C已垫付20,400元且可能需承担赔偿的情况下，于彩霞律师积极促成和解性替代方案。建议当事人以“垫付款归原告所有、不要求返还”为条件，换取原告书面放弃后续费用追索权。庭审中C表示即便法院认定其有责，该垫付款超出赔偿部分也不要求返还；原告亦书面承诺不再就后续费用向C主张。最终法院直接确认该垫付款归原告所有，C无需再额外支付任何赔偿。

针对原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出的伤残结论，于彩霞律师申请法院重新鉴定。司法鉴定科学研究院认定不构成伤残，成功为C避免了残疾赔偿金和精神损害抚慰金（合计约17.8万元）的损失。同时，律师明确指出C与施工方B之间系承揽合同关系，非共同侵权，不应承担连带责任。法院采纳该意见，仅判令C承担按份的10%责任，且因其垫付款已覆盖该部分，实际无需再行支付。通过这些诉讼策略，C虽垫付了20,400元，但避免了可能需要另行支付的数万元赔偿款，且因原告承诺放弃后续追索，彻底终结了本案纠纷。

再看劳动合同纠纷案。A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼。法院将两案合并审理。于彩霞律师在诉讼中积极与对方沟通，高效化解争议，避免了诉讼风险。通过调解方式结案，使当事人无需经历漫长的诉讼和执行程序，快速获得确定的经济赔偿，降低了诉讼不确定性和时间成本。

在仲裁裁决基础上，于彩霞律师通过谈判促使两公司共同支付31万元，争取到了较高赔偿金额，充分维护了当事人的劳动报酬权益。协议明确约定“所涉全部争议纠纷一次性解决，今后无涉”，实现了争议一次性终结，有效防止了对方就同一劳动关系再次向当事人主张权利。本案双方均提起诉讼，互为原被告，于彩霞律师协助当事人制定统一的应诉和调解策略，避免了程序上的被动。而且通过调解结案，案件受理费减半收取，且双方各承担5元，节省了诉讼成本。

最后是股权转让纠纷案。2025年1月7日，原告A（名义股东）与被告B（实际出资人）签订股权代持协议，约定B委托A代持某无人机运营公司30%的股权（出资额3万元）。2025年5月27日，双方又签订股权转让协议，约定A将代持的30%股权作价1元转让给B，B应在7日内支付转让款并配合完成工商变更登记。后B未配合办理变更手续，A遂诉至法院。

被告B辩称股权实际系为其父C代持，股权代持协议系伪造，且股权转让附有条件，其他股东已行使优先购买权，协议条件未成就。于彩霞律师成功反驳“协议伪造”抗辩，通过强调被告已确认签名真实性，且双方后续签订股权转让协议等实际履行行为形成印证，使法院认定协议有效，不受签署时间争议影响。同时，有效运用优先购买权程序规则，公司其他股东经合法传唤未到庭参加诉讼，律师据此主张视为放弃优先购买权，法院予以采纳，排除了被告“协议条件未成就”的关键抗辩理由。

于彩霞律师还清晰界定诉讼请求范围，合理主张股权变更登记，同时未盲目坚持要求法院介入公司内部自治事项，避免了不必要的诉请被驳回，提高了诉讼效率。最终，通过胜诉判决，原告成功将代持股权转回实际出资人名下，免除了作为名义股东可能承担的出资补足、公司债务等潜在法律风险，实现了委托目的。

于彩霞律师凭借深厚的法学功底、丰富的实战经验和高度的社会责任感，在不同类型的案件中都能为当事人提供有效的法律解决方案，切实维护当事人的合法权益。