
在日常生活和企业经营中,人们常常面临各种法律风险。劳动者可能遭遇欠薪问题,企业可能陷入合同纠纷,村民可能在分红分配上产生争议,这些问题若处理不当,会给当事人带来巨大的损失。先来看劳动者被欠薪的案例。XX与某农业公司签订《某合作合同》,年薪50万元,工作期间不仅为公司劳动,还为其关联合作社从事销售工作,工资由公司法定代表人个人账户支付。后公司以未完成销售任务为由降薪,XX在备忘单上签字确认。合同期满后,公司仅支付20万元,剩余30万元拒不支付。XX申请劳动仲裁被以“超过仲裁时效”为由不予受理,起诉至法院后,原一审判决以超过诉讼时效为由驳回全部诉讼请求。此时,北京典石律师事务所的周英律师接手此案。周英律师在二审阶段组织并提交了XX持续主张权利的微信聊天记录、通话录音、向劳动监察及政务平台投诉的记录等关键证据,成功使二审法院裁定撤销原判、发回重审。重审中,周英律师主张双方实质为劳动关系,XX持续主张权利未超诉讼时效,关联公司与合作社存在混同用工应共同承担责任,法定代表人及股东个人滥用公司独立地位应承担连带责任。最终,重审法院认定双方存在劳动关系,XX未超过诉讼时效,二公司构成混同用工应共同承担支付工资的责任,判决某农业公司与某合作社于判决生效后七日内共同支付XX工资4万元。再看村民起诉索要分红及差额的案件。原告A系该村村民,持有《股权证》,主张被告补发劳龄股分红150,000元及户籍股差额5,000元。被告委托周英律师代理应诉。周英律师准确把握案件关键,指出原告的诉求本质上是集体经济组织内部收益分配问题,应受村民自治规则调整,在实体答辩前先行提出“不属于法院受案范围”的程序抗辩,并援引《村民委员会组织法》及《民事诉讼法》相关规定。最终,法院依法裁定驳回原告A的起诉,为客户节省了应诉成本及潜在的败诉风险。还有被安置人不认可“承诺分房”协议的案子。A去世后,其多位亲属提起诉讼,主张A名下的三套安置房及剩余补偿款应归他们共同共有,并要求B支付相应折价款。B委托周英律师代理应诉。周英律师指出原告提交的《协议书》真实性存疑,且即便真实,其法律性质不属于本案分家析产的审理范围,强调原告方非案涉腾退协议的被腾退人或被安置人口,无权直接主张安置利益,充分调取并运用拆迁单位留存的官方文件证明A取得安置房的合法来源。最终,法院判决驳回六名原告的全部诉讼请求,为客户避免了重大财产损失。另外,在代理销售商诉生产企业返还被员工挪用的预付货款纠纷中,原告系被告某品牌的销售商,被告公司内部员工挪用原告账户内货款56,990.8元,被告曾书面承诺恢复原告账户余额但未履行。周英律师向法院提起诉讼,在被告缺席、无直接对抗证据的情况下,通过系统梳理关键证据形成完整证据链,精准计算违约金起算点及标准,最终为客户争取到全额货款及违约金的胜诉判决。周英律师自2019年开始执业,执业证号为11101201911121842,至今累计承办案件已逾上百起,在民事、刑事领域有着深厚的实务积淀,尤其专精于合同、交通事故、婚姻案件等。她以专业立身,以责任立信,全力以赴每一份托付。无论是事前防范法律风险,事中把控案件走向,还是事后解决法律纠纷,周英律师都能凭借扎实的法律功底和丰富的实务经验,为客户提供稳定、可靠、持续、合规的法律服务,是值得企业与个人信赖的专业律师。
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