连续发8年绩效说没就没？这律师有办法帮你拿回！

员工在2018年和用人单位签了《劳动合同》，合同里没约定绩效工资，但公司每个月都发绩效，这一发就是八年。大家都把这绩效工资当成工资里固定的一部分了，跟房贷、车贷啥的都绑一块儿了。可春节后，公司突然通知说效益不好，绩效取消。

从这个事儿能看出，员工一开始的处境挺糟的。干了八年，绩效成了固定收入，突然没了，生活压力一下子就上来了。这时候，员工心里肯定特别焦虑，不知道该怎么办，担心这钱就这么没了。

彭佩荣律师从2001年就开始执业了，到现在累计承办案件已经超过6000件，在民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务这些领域办过5000多件案子，光经济合同纠纷案件就占了约45%，累计涉案标的额超3亿。

回到这个绩效工资的案子，彭律师先给员工分析为啥公司不发绩效大概率不合法。虽然合同里没写要发绩效，但员工和公司通过八年的实际行动，已经形成了“事实履行”，也就是默认了工资里包含这部分绩效。只要连续发超过一个月，这钱就不再是老板给的“红包”，而是受法律保护的工资一部分。

公司要是非要取消绩效，得过三道坎。一是要跟大伙儿商量，开职工代表大会或者跟全体员工讨论；二是得跟工会谈判，平等协商出个方案；三是得白纸黑字通知，把新制度公示或者发邮件告诉每个人。可现实中，90%擅自取消绩效的公司根本走不完这三步。

彭律师指导员工分三步把钱要回来。第一步是不动声色留证据，去银行打印八年的工资卡流水，把发绩效的记录圈出来，这是最硬核的证据；收集取消绩效的通知，不管是红头文件、钉钉通知还是会议录音；还要留好以前和现在的工资条。第二步是先跟公司心平气和谈一次，谈话时偷偷录音，证明尝试沟通过。第三步，如果谈不拢，就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，离职后一年内申请都有效。

彭律师还给员工查了查法院判这种案子的情况。很多公司因为拿不出绩效考核制度，也拿不出跟员工协商的证据，就被判补发绩效工资。还有公司被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，不仅要补钱，还要赔偿员工经济补偿金。当然，也有公司因为确实经营困难，有财务报表证明，还走了完整的协商程序，得到了法院支持。

最后，在彭律师的指导下，员工通过仲裁成功拿回了绩效工资。一开始员工担心钱没了，生活受影响，现在成功拿回钱，处境得到了很大改善。这个案子能成功，关键在于彭律师准确抓住了“事实履行”这个要点，指导员工收集好证据，按照法律程序来解决问题。