当职务侵占金额达不到立案怎么弄

在工作中，有时候会出现员工侵占公司财物的情况，但侵占金额又达不到职务侵占罪的立案标准。比如，一家小公司的员工偷偷拿了公司的办公用品去卖钱，价值可能只有几百元，这时候公司该怎么办呢？其实这种情况在现实中还挺常见的，很多公司遇到类似事情都会很头疼，不知道该如何处理才好。接下来咱们就详细说说当职务侵占金额达不到立案标准时的应对办法。

一、与侵占者协商解决

发现员工有职务侵占行为但金额不够立案标准，公司可以先尝试和侵占者协商。公司要明确指出对方的行为是不对的，要求其返还侵占的财物。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的指责。比如，公司发现员工私自拿了公司价值几百元的文具，就可以找员工谈话，告知其行为违反了公司规定，要求他归还文具。协商时，最好有第三人在场作为见证，同时做好谈话记录，记录下双方的交流内容，以备后续可能的需要。

二、依据公司规章制度处理

如果协商不成，公司可以依据自身的规章制度对侵占者进行处理。公司的规章制度应该明确规定了职务侵占行为的后果，比如警告、罚款、解除劳动合同等。公司要确保规章制度是合法合规的，并且已经向员工公示。例如，公司的规章制度中规定，员工有侵占公司财物行为的，第一次警告，第二次解除劳动合同。那么公司就可以按照这个规定对侵占者进行相应的处理。在处理过程中，要按照规定的程序进行，给予侵占者陈述和申辩的机会。

三、向相关部门投诉

除了公司内部处理，还可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以对公司和员工之间的纠纷进行调查和处理。投诉时，要准备好相关的证据，如侵占财物的清单、公司的规章制度等。以员工侵占办公用品为例，公司可以提供办公用品的采购发票、领用记录等，证明员工确实存在侵占行为。相关部门会根据具体情况进行调查，并给出处理意见。

四、通过民事诉讼维权

如果上述方法都不能解决问题，公司还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。在民事诉讼中，公司需要证明侵占者确实实施了侵占行为，以及公司因此遭受了损失。公司要收集好相关证据，如财物的所有权证明、侵占行为的证据等。比如，公司可以提供购买财物的合同、发票，以及监控视频等证据。向法院提起诉讼后，法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

当职务侵占金额达不到立案标准的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况。比如侵占者会不会怀恨在心，对公司进行报复；公司的内部管理是否还存在漏洞，会不会再次出现类似的问题。这些问题处理不好，可能会给公司带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司更好地处理后续问题，维护公司的合法权益。