熟人欠工资可通过多种途径解决。首先尝试与对方协商，明确其按时支付工资的法定义务并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。
未签订劳动合同，工资按约定及时足额支付，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬。自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，计算基数剔除加班等非常规收入。解除劳动关系时，用人单位应一次付清工资。发生工资支付争议，劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。
公司突然辞退且不结算工资，劳动者可通过三种途径维权。一是协商解决，与公司沟通指出其行为违反相关法规，要求支付工资及经济补偿；二是协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金；三是准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法解除合同可主张赔偿金，对结果不服还可起诉。
工资赔偿年限计算分不同情形。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算，最高支付年限不超十二年。赔偿金是用人单位违法时支付，为经济补偿金标准二倍，计算年限类似。
辞退赔一个月工资计算涉及经济补偿金规定。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资总额涵盖计时、计件工资、奖金等多种。若工作不满12个月，按实际月数算平均工资。平均工资低于当地最低工资标准按其计算，高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超12年。
《民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女等负担较多家务义务，离婚时有权请求另一方补偿。法律未明确具体计算标准，实务中法院综合多因素酌定：家务劳动时长、劳动强度与类型、当地生活水平、对方经济能力、机会成本。主张补偿需举证负担较多义务，法院结合个案平衡权益确定数额，无统一固定标准。
公司退场指因各种原因停止经营或撤离业务，涉及员工工资补偿。若因破产、重整等退场，依《企业破产法》等，要优先清偿职工工资、社保费用及补偿金等；若因自身经营调整退场并解除劳动合同，按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月工资。
用人单位超时未发工资，劳动者有多种维权方式。首先可与单位友好协商，了解拖欠原因并要求支付工资；协商不成，可向劳动行政部门如劳动监察大队投诉，由其责令单位限期支付，逾期有赔偿金；还可准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
