公司倒闭时，员工工资这样处理：公司开始破产清算后，得先把员工工资给优先支付了。破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按以下顺序来：一是偿还破产人欠职工的工资等费用，像医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定要给职工的补偿金；二是清偿破产人欠缴的除前面那些规定以外的社会保险费用和所欠税款；三是清偿普通破产债权。
要是公司快倒闭了还欠着工资，那赶紧找公司负责人去聊聊，让他们把拖欠的工资给结了。要是商量不出来结果，就去当地的劳动监察机构去投诉，他们会帮忙调查，督促公司赶紧把钱给发了。你可得把自己的合法权益给保住了，别让自己吃亏。
企业要是快破产了，那得先把员工的工资赶紧结了。员工辛辛苦苦干了活，就该拿到应得的钱，得保障他们的合法权益呀。等企业进行破产清算后，得在把破产费用和共同债务都给清了之后，优先把员工的薪资给还清，这样才能让员工的权益得到最首要的保障，不能让员工的辛苦白费了。
要是公积金扣款了却查不到，有这几种办法。你可以去公积金存放的那个住房公积金管理中心查，记得带上身份证和联名卡。也能通过住房公积金管理委员会的官方网站，输入自己的个人账户信息就能查。还能拨打全国统一客服热线“12329”，按照语音提示去查询。你就根据自己的实际情况，挑一个合适的方式去弄就行啦。
工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利不会有变化哦。算工资的时候呢，是以工伤之前的平均薪资来计算的，这里面包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些部分。要是没办法精确地算出具体数额，那就参照单位里其他员工的平均工资水平来确定，这样就能保证职工的权益不会受到损害啦。
员工因公受伤后，薪资方面按照当初约定的标准来处理，并且要走合法的程序。财务部门核实清楚后，就会用银行转账的方式，把工资直接打到员工的账户里。一般来说呢，这个过程会在协议里规定的薪资发放日那天完成，这样就能保证员工的权益能够及时得到保障啦。
工伤期间，劳动者的工资福利保持不变，企业得按时支付这笔钱，一直到停工留薪期结束。停工留薪期通常不会超过12个月，如果劳动者受了重伤或者遇到特殊情况，经过市级鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。这就是说，在工伤期间，劳动者的工资福利是有保障的，企业不能少发或不发，而停工留薪期的时长也有明确规定，以保障劳动者的权益。
工伤期间绩效工资的发放标准主要看企业内部规定和劳动合同约定。通常情况下，要是工伤让员工没法完成绩效任务，绩效工资就可能受影响，但企业得按公平合理原则处理。要是工伤员工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不会变，像基本工资、津贴、补贴等都一样。不过绩效工资那部分，如果是靠个人工作成果和业绩得来的，可能得根据实际工作情况调整。但企业不能利用这个机会恶意降低工伤员工的工资待遇。
