公司突然辞退人却不结算工资怎么办

一、公司突然辞退人却不结算工资怎么办

公司突然辞退且不结算工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司沟通，明确指出其辞退行为和不结算工资违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，要求支付工资及可能的经济补偿。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；工资应按实际工作天数结算。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、公司突然辞退员工该如何维权

公司突然辞退员工，员工可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。若公司属违法辞退，员工可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司突然辞退实习期员工如何赔偿

公司突然辞退实习期员工，赔偿情况分以下两种：

合法辞退：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退，需进行赔偿。一般是向员工支付半个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司突然辞退人却不结算工资怎么办的问题时，除了这种情况本身，还有一些相关问题需关注。比如公司的这种行为是否构成违法解除劳动合同，若构成，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，若因公司未及时结算工资给员工造成其他损失，员工也可主张相应赔偿。在这种复杂的劳动纠纷中，你可能会对赔偿的标准、申请劳动仲裁的流程等存在诸多疑问。如果您还在为公司辞退不结算工资及相关法律问题发愁，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您详细解答。