劳动合同期满终止是否能领经济补偿金需分情况而定。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿；而除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外，劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。
解除劳动合同补偿金条件包括用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠劳动报酬等法定过错情形单方解除合同，以及用人单位无过失性辞退、经济性裁员等非因劳动者自身严重过错解除劳动关系的情况。
第三次续约时单位不签无固定合同，劳动者可与单位协商解决，要求签订无固定期限劳动合同。若协商无果，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁，诉求单位签订合同，如单位拒绝，自应订立无固定期限合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
员工被拘留后，用人单位并非必然可以直接解除劳动合同，只有当员工的违法违规行为同时满足单位合法制定的规章制度中列明的可解除条款，或其后续被依法追究刑事责任时，单位方可依法解除双方的劳动合同。
员工自离后工厂一直不解除劳动合同，员工可先与工厂友好协商，明确表达解除合同诉求。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，凭借有效裁决要求工厂办理解除手续并出具解除证明，保障自身合法权益。
根据法律规定，员工没签劳动合同主张双倍工资赔偿存在时效限制。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。
试用期1个月后单位无故辞退员工，若劳动者已履行该试用期，单位需按照满月正式工资标准向其足额支付违法约定试用期的赔偿金；同时单位无故辞退属于违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳务合同未到期可以提前终止。如果劳务合同有约定提前终止情形，出现约定情况时可按约定终止；若没有约定，双方协商一致或出现法定解除情形时，也能提前终止合同，但违约方可能需按约定承担违约责任。
