固定期限劳动合同: 双方商定,明确终止日期的合同。 达成一致后可签订。 无固定期限劳动合同: 未设定具体终止时期的劳动协议,源自原《中华人民共和国劳动法》的常年性合约。
为确保三方协议有效,需明确各方权责,详尽阐释毕业生、用人单位及学校的权益与义务。 应聘者应诚信提供自身情况,聘用方需阐述单位情况及需求。 学校负责介绍待聘者背景及办理离职程序。 协议需三方签字盖章,备注额外条约。 登记完备资料,确保信息畅通。
劳动者在试用期若不符合录用条件,用人单位可依法解雇且无需赔偿。 此外,劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任,用人单位也有权解除合同。 劳动者应避免被解雇。
应届生可根据实际情况选择合同类型。 全职工作宜签劳动合同,实习或兼职则选实习协议或聘用合同。 通常,固定期限合同如一至两年更受应届生青睐。 合同内容涵盖职责、工时、薪资、绩效、社保、福利等,建议详细了解。 签约前,注意法律风险,如纠纷、保障力及岗位风险。
根据我国法律,经济补偿以员工在公司工作的年数为基础,每年支付一个月薪资。 工作满六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月薪资。 这里的“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
根据我国《劳动法》,达到法定就业年龄的大学生可以签署劳动合同。 只要双方充分沟通并确保合同内容合法,这份协议将受到法律保护。 因此,在校园内的大学生同样可以享有劳动法的保障。
合同期满,公司不续签,赔偿方式: 按工作年限,每满一年支付一个月工资。 但如员工本人不续约,或拒绝合理续约条件,则无赔偿。
对于未签劳动合同被解雇的赔偿问题,将依法处理。 赔偿金额根据工作时限计算: 每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年按一年算;不满六个月按半个月工资赔偿。 总额不超过十二个月工资。 经济补偿按岗位任职经历每年支付一次工资,满六个月不满一年按一年算。 请依法维权。