签了解除劳动合同协议却没拿到钱，劳动者可先与单位协商，要求其按协议支付款项。若协商无果，可收集协议、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，追回应得款项。
试用期设为六个月后一般不可以延期。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若已约定六个月试用期，再次延期属于违反“只能约定一次”规则，即便双方协商一致也不行，除非存在法定可延长试用期的情形。
工作10年合同到期公司不续签，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6个月试用期到未转正，劳动者可先与单位沟通了解原因。若因单位恶意不转正，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按转正待遇补足工资差额，并继续履行转正后的劳动合同，以维护自身合法权益。
上班半年未签劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
试用期被口头辞退，若单位无法证明员工不符合录用条件，员工可索要补偿金。因单位违法解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿。但如果单位能证明员工不符合录用条件，员工则不能索要补偿金。
还没毕业通常可以签劳动合同。一般而言，只要大学生已年满16周岁且符合《劳动法》规定的就业条件，就具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。不过，部分单位可能因学生未毕业存在不确定性等因素，选择签订实习协议而非劳动合同。
公司在可选择不续签合同的情况下，应在合同期满前合理时间内书面通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。若为劳动合同，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；到期后及时办理离职手续，避免劳动纠纷。
