劳动合同解除后补偿情况因解除情形而异。若协商一致或因劳动者过错解除，用人单位无需支付补偿；而用人单位违法解除、经济性裁员等情况，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。
个体户是否要为自己签劳动合同，答案是否定的。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，个体户作为经营者，与自身不存在这种雇佣关系，所以无需为自己签订劳动合同。但雇佣员工时，个体户需与员工签订劳动合同以明确双方权利义务。
业务员需要订立劳动合同。无论何种工作岗位，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这不仅是《劳动合同法》的要求，也能保障双方合法权益，明确双方权利义务，避免劳动纠纷发生。
没签劳动合同离职后能起诉。根据法律规定，未签劳动合同本身违反相关法规，劳动者有权利维护自身权益。即便已离职，只要在诉讼时效内，劳动者可通过起诉要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
新员工入职试用3个月被辞，若因不符合录用条件，单位无需赔偿；若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
一般情况下，不续签兼职合同通常没有赔偿。兼职多为非全日制用工，双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。但如果兼职合同中有明确约定不续签需给予赔偿，那么应按照合同约定执行。
试用期公司辞退人是否给予补偿需分情况。若因不符合录用条件等法定情形辞退，无需补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3个月未补偿，竞业协议并不必然自动解除。司法实践中，若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，法院一般会支持。但在劳动者请求解除前，竞业协议依然有效，劳动者需继续履行竞业限制义务。
