签劳动合同没干满，通常无需赔违约金。一般只有劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，才需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以没干满不属于这两种违约情况，就不用赔偿。
单位在试用期让女儿离职，解决方式需根据具体情形而定。若单位无正当理由辞退，女儿可要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金；若单位能证明女儿不符合录用条件，辞退合法，女儿一般无法维权。双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
未签劳动合同的有效时间问题实质是指主张双倍工资赔偿的仲裁时效。从理论上看用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。但受仲裁时效一年限制，实践中需结合各地规定及起算点确定最终可主张双倍工资的有效时间范围。
签合同后试用期没过不一定算辞退。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同属于合法辞退，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由解除合同，则属于违法解除，需按规定支付赔偿金。
合同到期六个月未续约，劳动者可与用人单位协商续签。若协商无果且继续工作，自合同期满次月起用人单位应支付双倍工资；若不再想续约，劳动者可提前三十日书面通知解除劳动关系，并要求经济补偿。用人单位也可与劳动者沟通续约，若决定终止，需支付经济补偿。
境外员工能签劳动合同，但需满足一定条件。若境外员工获得就业许可在中国境内就业，可与境内用人单位签订劳动合同，受中国劳动法律保护；若未获就业许可，签订的劳动合同可能不具法律效力。
试用期内可以直接离开工作岗位，但需分情况。若在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者无需提前通知，可直接解除劳动合同。
合同到期公司不续约不一定无需赔偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需赔偿；若公司降低条件或直接不续约，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。
