劳动合同签订固定期限合同次数并无明确限制。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期可以提前续签。续签的时间和具体方式由双方协商确定，提前续签有利于保障劳动者和用人单位的权益，使双方提前明确后续的劳动关系和权利义务，避免合同到期后可能出现的不确定性。
若签订竞业协议后离职被告知无需履行竞业义务，根据法律规定，用人单位有权单方解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权以保障自身权益。
签解除合同协议后单位不赔偿，劳动者可先与单位协商，要求其履行协议支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据，如协议、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
遇到岗位不明的劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，明确具体岗位内容、职责等，以书面形式对劳动合同进行补充或变更。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保岗位及相关权益清晰明确。
转正后才给员工劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在规定时间订立的需承担法律责任，员工应重视自身权益保护。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
合同到期不续签时，补偿是否要签协议需视情况而定。若双方就补偿事宜达成一致，签订协议能明确权利义务，保障双方合法权益，避免后续纠纷；若双方无异议且补偿流程简单，也可不签协议，但存在一定风险。
