单位终止合同的赔偿计算规则需分情况。若属违法终止，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法终止，按正常经济补偿标准支付。
劳动合同转劳务合同，需双方协商一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。之后再签订劳务合同，确定工作内容、报酬、工作时间等条款。需注意确保转换过程合法合规，保障劳动者权益。
公司项目部一般不能签劳动合同。项目部作为公司的内设机构，不具备独立的法人资格，通常没有签订劳动合同的主体资格。与劳动者签订劳动合同的责任主体应为公司，以确保劳动者权益受法律保护，避免后续劳动纠纷。
公司给出书面解除合同是否有赔偿需分情况。若公司依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿；若属违法解除，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
用人单位解除合同，劳动补偿标准根据不同情形而定。若属合法解除且符合支付补偿条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
合同到期公司不续签，通常赔偿是N，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。N+1适用于公司无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，合同到期不续签不属于该情形，所以一般不会有N+1赔偿。
试用期以不胜任工作主动辞职，劳动者应提前三日通知用人单位。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同。同时，若劳动者违反规定解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。
离职多年索要劳动合同，若单位保存期限已满，可能无法提供；若仍在保存期内，单位应依法提供。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身对劳动合同的知情权和合法权益。
