年满十六周岁的在读学生具备签署劳动合同的权利。他们已达到劳动法规定的就业年龄,满足劳动关系主体条件,并具有自主建立劳务关系及承担法律责任的能力。因此,这些学生可以依法与公司进行劳动合同谈判并签署相关文件。
如果员工因非个人原因在未签署劳动合同时被解雇,应得到经济补偿金。如果这种情况持续超过一个月,员工还有权要求双倍工资。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每年支付一个月薪资作为补偿。这一规定旨在保护员工的权益,确保他们在遭受不公平解雇时能得到合理的经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签暑期餐饮合同是否违法? 未签劳动合同不赋予劳动者随意离职权,但需遵法定流程:正式员工须提前三十天书面通知单位,试用期员工则需提前三天通知。实际中,若双方有效沟通并获单位许可提前离职,可协商办理离任手续。
若公司无理由解雇,需支付赔偿金,每满一年支付两个月工资,以离职前十二个月平均工资计算。若因公司违法导致被迫辞职或经营困难解除合同,也可获补偿,每满一年一个月工资。双方协商一致解除合同,按每满一年一个月工资支付补偿,主动离职则无经济补偿。
未成年人在工作时签署的合同是否具有法律效力,取决于其是否达到法定工作年龄。年满16周岁的未成年人签订的劳动合同具有法律约束力。但年龄低于16周岁的未成年人不具备劳动者资格,即使签订合同也不具法律效力。只有在特定领域且经相关机构批准,才允许招聘少年工。总之,判断合同效力需考虑未成年人的劳动者资格。
签署劳动合同后不想继续任职,员工需按规定提前通知雇主。试用期内提前三天,正式员工需提前三十天书面通知。如单位未依法办理手续,员工可申请劳动仲裁或劳动保护监察。劳动仲裁程序包括申请、受理、准备和审理四阶段。仲裁委员会将在法定时间内作出是否受理的决定,并成立仲裁庭处理案件。开庭前,仲裁庭将通知双方当事人,并可根据正当原因延期开庭。
在劳动合同未解除时,员工如需获取解除证明,应在劳动关系结束后,向用人单位提出书面请求,要求提供合法的解除证明函。如遇特殊情况,用人单位拒绝提供,员工可向劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。